Francisco Aranda

Pregunta.- Llegaremos a contratos por horas y no tener derecho ni a cobrar ???. Sus hijos tambien tienen contratos laborales de esclavos del siglo diecinueve ???.

Respuesta.- ETTNO, nuestro Estado de Bienestar nos ampara, así que tenga toda la tranquilidad de que eso no se va a producir nunca. Pero lamentablemente aún hay muchos colectivos de trabajadores que debido a la deficiente intermediación laboral se ven abocados a la economía sumergida donde no hay empresarios, sino personas sin escrúpulos y los trabajadores aquí tienen cero derechos. Afortunadamente, en el caso de las ETT´s existe una regulación muy estricta y que ofrece garantías adicionales a los trabajadores que paso a enumerarte. 1.-Responsabilidad y Solvencia. Obligación de garantías y avales financieros y máximo control mediante el sistema de autorización administrativa y registro de ETT’s. 2.-Control. (RD 4/1995) se establece la obligación de información a la autoridad laboral competente de la relación mensual de contratos de puesta a disposición celebrados. 3.- Estructura indefinida. La ley también establece que estas empresas deberán tener 12 trabajadores contratados de forma indefinida en estructura por cada 1.000 trabajadores cedidos. 4.- Equiparación salarial y más indemnización por fin de contrato. En 1999 se estableció la equiparación salarial por ley. Esto significa que como mínimo el trabajador contratado a través de la ETT cobrará el mismo salario que un trabajador de plantilla que desempeñe el mismo puesto. Por ello, el salario del trabajador puesto a disposición por una ETT, siempre se establece en función del convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria y que en ningún momento lo determinan las ETT’s. El legítimo beneficio empresarial de la ETT es lo que abona la empresa usuaria por los servicios prestados que contrata libremente. Además hoy en día un trabajador de ETT cobra más que un trabajador temporal contratado directamente puesto que percibe 12 días por año trabajado de indemnización por fin de contrato. Es decir, cuatro días más que al trabajador temporal contratado directamente. 5.- Doble Representación sindical. Fomento de la representación de los trabajadores al estar representados doblemente, mediante la organización de la empresa usuaria y en combinación con el de las EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. 6.-Imperativo legal en formación. Único sector empresarial obligado por ley a invertir como mínimo un 1% de su masa salarial en formación más 0,25 % por Convenio Colectivo. 7.- Prevención de Riesgos Laborales. Único sector junto con la construcción a tener un desarrollo reglamentario específico en prevención de riesgos laborales que entre otras cosas impide ceder a un trabajador si la empresa usuaria no ha presentado su plan de evaluación de riesgos laborales. Toda condición impuesta y no elegida por el trabajador es siempre negativa. Sin embargo, no podemos olvidar que existen amplios colectivos, como los jóvenes, que buscan la flexibilidad para compatibilizarlo con sus estudios o tener ingresos extras en momentos puntuales del año. Y la ETT garantiza que en estos casos, estén totalmente amparados por la ley y tengan las máximas garantías.

P.- Siempre mantengo en las conversaciones con amigos y conocidos que el Trabajo Temporal es una fórmula para repartir el trabajo que tenemos en estos momentos y en un futuro aún lo será más. Como experto máximo le pregunto, ¿cree Vd. que estoy en lo cierto?, gracias, un saludo y espero su respuesta

R.- Jorge, el trabajo temporal causal y justificado que gestionamos las ETTs juega un papel esencial en el mercado de trabajo y más ahora con la globalización que exige a las empresas adaptarse con rapidez a las necesidades de la demanda. Las ETT´s ya tienen un papel muy protagionista en Europa como pasarela de entrada al mundo del empleo de los colectivos que tien en más dificultades de acceso. En España, nuestro sector aún padece muchas limitaciones, pero aún así el 70% de nuestros trabajadores pertenecen a colectivos de difícil inserción. De hecho, en casi toda Europa son agencias privadas de empleo (gratuitas por supuesto para el trabajador) y pueden ofrecer tanto oportunidades de empleo temporales como indefinidas y ofrecer sus servicios a todos los sectores productivos. El trabajo no es sólo una fuente de ingresos, sino un vector de integración social, un derecho de los ciudadanos y una forma de realización personal. Al ampliar el papel de las ETT´s se está facilitando mayores oportunidades de integración en el empleo de calidad.

P.- Buenos días señor Aranda. Por desgracia,tengo personas muy cercanas que trabajaban en el sector de la construcción. Algún consejo????

R.- César, lamentablemente las perspectivas de recuperación del sector de la construcción no son halagüeñas. Sin embargo, yo le aconsejaría a las personas de las que usted me habla que acudieran a los servicios públicos de empleo y a nuestras empresas donde esté seguro que le vamos a informar de cómo con esas habilidades y formación podemos redireccionarlos a otros puestos vacantes que sabemos que existen. Para ello es fundamental la atención y orientación personalizada que me consta dan nuestras empresas.

P.- Buenos días Sr. Aranda. me gustaría saber cómo se financian las ETTs. ¿se quedan con parte del sueldo de los trabajadores?

R.- Claudia, el salario del trabajador es SAGRADO. El beneficio de las ETTs proviene del cobro a las empresas usuarias del margen comercial correspondiente por los servicios que se les presta (como en cualquier sector); en este caso de puesta a disposición, en el que se incluye todo el proceso de reclutamiento, selección, formación, contratación y puesta a disposición del trabajador. En absoluto se cobra nada, por ningún concepto, a los trabajadores cedidos. El servicio es SIEMPRE gratuito para el trabajador y su salario establecido en función del convenio colectivo de la empresa usuaria es intocable. De hecho, este mismo año cumplimos diez años de equiparación salarial. Le recuerdo también que nuestro sector tiene ya firmados desde su regulación cinco convenios colectivos con los sindicatos UGT y CCOO.

P.- Hola sr Aranda, ¿cómo valora los últimos datos de paro conocidos en España en los dos últimos meses?

R.- Perico, los últimos registros de afiliación y paro registrado, condicionados por los efectos estacionales en los meses de verano y el Fondo de Inversión Local muestran un posible cambio de tendencia. En junio el paro ha bajado en más de 55 mil efectivos, pero la destrucción de puestos de trabajo sigue patente y la reducción del paro tiene rápida fecha de caducidad. Estacionalmente, julio será el último mes favorable al empleo, mientras que las medidas de impulso seguirán sosteniendo el empleo durante algunos meses más, aunque no lo aumentarán tanto como en su lanzamiento, y subsisten las dudas sobre si la recesión propiamente dicha (fuera de factores estacionales y medidas de reactivación laboral) toca fondo. Sin embargo, todos esperamos haber dejado atrás los peores momentos de la recesión pero en ningún caso podemos garantizar una recuperación rápida ni consolidada. Tenemos que trabajar por una pronta recuperación, sostenible y con un mercado laboral competitivo. Además, dando por hecho que el potencial de crecimiento de la economía española es muy inferior a la del último ciclo expansivo, los esfuerzos a llevar a cabo deberán ser intensos y bien dirigidos, lo cual no estamos viendo hasta ahora por parte del Gobierno. Para que el desempleo se reduzca tienen que suceder tres cosas: – Que se recupere la producción, y para ello debe reactivarse el consumo. – Que ese mejor comportamiento de la producción empiece a generar empleo. Esto se corresponde con crecimientos del PIB del 1,5%-2% – Que esa creación de empleo sea mayor que el crecimiento de la fuerza laboral (o población activa). Esto suele producirse cuando el PIB crece al 2,5%-3%. Es decir, el futuro no es muy esperanzador si seguimos sin medidas realmente de calado, como está pasando en el resto de Europa.

P.- Hola, parece que los sindicatos ya no son tan reticentes con las ETTs y que incluso puede que fruto del diálogo social les hagan agencias de empleo y que puedan colaborar con el INEM. ¿Cuál es la razón del cambio de percepción de los sindicatos?

R.- En primer lugar, le diré que quienes nos pueden convertir también en España en agencias de empleo son realmente los trabajadores que ven cada día cómo de forma muy rigurosa ayudamos a que se inserten en el mercado de trabajo. Y esa buena práctica ha sido analizada -lógicamente- por los sindicatos. De cualquier forma, la ETT que existe hoy en España, ha sido fruto del trabajo conjunto y dialogado entre sindicatos, CCOO y UGT, y empresarios. A través de la negociación colectiva hemos construido entre todos un operador adaptado a la realidad del mercado laboral español y una herramienta de intermediación eficiente para las empresas, transparente para la Administración y con las máximas garantías para los trabajadores. Las ETT’s están llamadas a desarrollar un papel protagonista en el mercado laboral español, como ya lo juegan en el resto de Europa, porque son fruto del diálogo social y su desarrollo se hará también a través del consenso con la Administración y sindicatos. En este caso, creo que hay que valorar el pragmatismo de los sindicatos españoles, lo cual ha permitido que tengamos el modelo europeo de ETT más garantista para los trabajadores.

P.- Nos dicen que la precariedad no es buena, y acusan a las empresas de trabajo temporal. ¿Podría decirme en qué favorecen las ETT para crear un escenario laboral idóneo para un país?

R.- Manolo, la precaridad no es mala, es malísima para todos: para los trabajadores, para las empresas y para la economía. Es decir, nadie gana. Por eso tenemos que eliminarla entre todos tanto la que se produce en contratos temporales como la de contratos indefinidos y la de la terrible y antisocial economía sumergida. Tal y como aparecía en el Informe de CCOO sobre Jóvenes (2004), “la precariedad no depende de la mayor o menor dosis de temporalidad establecida en el contrato, sino de las propias condiciones de la situación laboral: salario, horarios, jerarquías, expectativas o adecuación entre la formación y las actividades desempeñadas”. Las ETTS han demostrado en sólo 15 años de existencia en España, que son un sector maduro, profesionalizado, tremendamente regulado y necesario para el buen funcionamiento del mercado laboral y la economía. Todo ello hace que se diferencie ya claramente el concepto de precariedad de la temporalidad necesaria y con garantías gestionada por las ETT’s.

P.- ¿No cree que los empresarios se están aprovechando un poco de la crisis para despedir gente y bajar los salarios?

R.- Cristina, desde mi experiencia y conocimiento el mayor orgullo de un empresario es poder garantizar el empleo de sus trabajadores. Pero estoy de acuerdo contigo que hay desalmados que están aprovechando la circunstancia para hacer lo que tú dices. En mi opinión es una minoría, por eso es injusto generalizar. Los empresarios que se ven obligados a despedir a sus trabajadores, lo hacen porque no ven otra salida. El Gobierno debería de tomar buena nota de ello porque están desapareciendo empresas viables debido -por ejempleo- a la falta de crédito o de medidas que les ayuden a salir del pozo. Resulta chocante que cada día asistamos a una política que se basa en premiar con subvenciones a aquellos que lo han hecho mal.

P.- Buenos días, Sr. Aranda. Tengo 51 años, 36 años de experiencia laboral, una licenciatura universitaria y tres másters. Hasta este momento, he presentado más de veinte solicitudes de empleo, sin resultado (ni tan siquiera una entrevista). Yo atribuyo este ausencia de resultados en mi búsqueda a mi edad. ¿Está vd. de acuerdo con esta apreciación? Si es así, le agradecería algún consejo para neutralizar o al menos paliar esta dificultad. Muchas gracias y un saludo muy cordial.

R.- Josep, estas es la viva prueba de que nuestro mercado laboral es injusto y discrimina por razones de edad, sexo, etc. Esta segmentación del mercado de trabajo es antisocial y vergonzosa en una sociedad moderna como la nuestra donde conviven trabajadores hiperprotegidos con los que están muy desprotegidos y sin oportunidades. En cualquier caso, mi recomendación es que acuda a uan ETT donde le orientarán gratuitamente de las posibilidades de empleo existentes, de las posibiliaddes reales de su perfil y además se evitará el tener que enviar su CV sin un criterio concreto. No olvide que muchas de nuestras empresas están especializadas en colectivos como el suyo. La pena es que este Gobierno aún no nos permita ofrecerle un empleo indefinido. Ánimo.

P.- Buenos días, tengo 47 años y me he visto en la obligación de buscar un trabajo debido a la difícil situación económica que atraviesa mi familia. Me apunté en el INEM hace 4 meses y no he recibido ni una oferta, ¿cree que una de sus empresas me encontraría trabajo? ¿alguién me aconsejaría? Muchas gracias.

R.- Antonia, los profesionales de los servicios públicos de empleo me consta que están trabajando al máximo, lo que sucede es que la situación es muy grave y se encuentran en muchos casos desbordados. Pero sea optimisma porque se siguen firmando cerca de un millón de contratos de trabajo cada mes. Mi recomendación es que acuda a una ETT donde gratuitamente siete mil profesionales de los recursos humanos le van a atender de forma personalizada porque sólo tienen un objetivo que es encontrarle un empleo. Además, no olvide que el 30% de nuestras contrataciones terminan en un contrato indefinido, lo cual es una muestra más de nuestra eficacia real.

P.- Buenos días Francisco. Me gustaría ampliar mi formación académica y quisiera saber en que ramas me ayudaría continuar con mis estudios para después encontrar trabajo. Gracias. Un saludo.

R.- Eulalio, ignoro cuál es su formación académica. Pero de forma general le informo que lo que hoy más valoran los empresarios son la experiencia y las habilidades concretas. Por eso no le aconsejo que se desvincule totalmente del mercado de trabajo y que opte por compatibilizar estudios y empleo.

P.- ¿Por qué los sindicatos y la Inspección de Trabajo permiten la contratación temporal para cubrir puestos de trabajo fijo y por tanto supone esta contratación un abuso de derecho por parte de mcuhas empresas cuando verdaderamente los contratos tenienen que ser fijos, ya que la actividad que van a cubir es fija y no temporal?. ¿Por qué estas cuestiones no se ponen sobre el tapete y se penalizan estas acciones de los empresarios con incrementos en las cuotas de la seguridad social a pagar por ellos, en tanto que se reducen los puestos de trabajo fijo e igualmente tener esta consideración en el impuesto de sociedades y en de la renta si es el empresario individual?.

R.- Kiko, estoy totalmente de acuerdo contigo. El contrato temporal de calidad debe ser sólo para circunstancias temporales que están recogidas por la ley. Para reducir al máximo este abuso de la temporalidad le hemos ofrecido al Gobierno poder entrar en sectores altamente temporales para racionalizar esa temporalidad y garantizar la causalidad de esos contratos. Le recuerdo que, según los datos oficiales, tanto los sectores como las CCAA donde tenemos más presencia, son aquellos donde la temporalidad es más baja. De todas formas coincido que debemos potenciar la inspección de trabajo y dotarle de los medios necesarios para que su trabajo sea más eficiente. Uno de los más perjudicados de este abuso somos las ETT´s, porque es una competencia desleal y a nivel de imagen se puede creer que nosotros somos parte del problema, cuando realmente somos parte de la solución.