Pregunta.- En el año 2002, cuando entró en funcionamiento el €, los precios, en general, al pasarlos de ptas. a € se tradujeron con la siguiente equivalencia: 100 ptas.= 1 €., mientras que los sueldos se dividoeron por 166.386 para convertirlos en €. ¿Qué repercusión ha podido tener esta inflanción no medida en el IPC en la crisis actual?. ¿Cree Ud. que los españoles, en general, nos hemos dado cuenta de lo que vale cada moneda fraccionaria del €? En EE.UU. los precios son con dos decimales. Aquí no.
Respuesta.- Barri, gracias por tu pregunta. Tienes razón. En España se produce el paso al euro en un periodo de economia expansiva, lo que dispara la demanda, y ya sabes, a más demanda, más incremento de precios. Salarios se “han divido” en terminos numericos, pero han incrementado también en los últimos años, aunque por normalmente por debajo del incremento de precios. Seguro que este estancamiento ayuda a equilibrar esta situación (por ejemplo viviendas)
P.- ¿Usted que opina sobre la precariedad laboral a la que se somete la inmensa mayoría de trabajadores que encuentran trabajo gracias a las Empresas de Trabajo Temporal?
R.- Para mi la mayor precariedad laboral deriva del encadenamiento de subcontratas que no van reguladas con los convenios de las empresas usuarias. Muchas empresas ante la inflexibilidad del mercado laboral Español, prefieren no asumir el compromiso de contratos indefinidos, asi un 30% de las nuevas contrataciones son temporales, la más alta de toda Europa. respecto a las ETT, creo que es totalmente injusto decir que “provocan” la precariedad. Te recuerdo que en españa no llega al 1% los trabajadores a traves de ETT, i un tercio de los que empiezan en ETT se incorporan finalmente en la empresa. Creo que la percepción de las ETT han cambiado bastante, pero todavia queda camino para ser percibidas como un aliado para encontrar empleo
P.- Que actividad como comercial se prevee con mas futuro? gracias
R.- Ante la bajada de ventas, los puestos comerciales, siempre serán los que mejor resistan el incremento de paro, y por otro lado los más demandados. también son profesiones crecientes las de “controllers” y departamentos de cobros, call centers de cobro, etc…
P.- Buenos días Jordi, ¿Cree que la crisis hará que haya más movilidad gegráfica en busca de trabajo??
R.- Sin duda. He oido varios casos de personas que buscan trabajo en su ciudad y van ampliando el radio a medida que pasan los meses y no encuentran lo que buscan. De todas maneras nuestra cultura es bastante cerrada en este sentido, y somos de los paises en los que es más dificil mover a las personas por razones profesionales, sino hay a la vez algun componente personal que favorezca ese desplazamiento
P.- Buenos días, Llevo un par de años de gestor de Grandes Cuentas en una empresa multinacional y mi pregunta es: en base a mi experiencia y la licenciatura de derecho, que ámbito podría abarcar que sea novedoso o tenga más demanda? Muchas gracias Sonia
R.- Gracias por tu pregunta Sonia: Para mi antes del ambito, creo que hay que decidir que tipo de trabajo buscas. Por lo que me dices, tienes estudios de Derecho, y sin embargo estás trabajando en ventas. Entendiendo que tu deseo es seguir en departamentos de ventas, Entonces, quizas alimentacion (marcas blancas) y Farmacia son los que tienen más posibilidades en el corto plazo. Mucha suerte!!!
P.- Hay oportunidades para mandos intermedios 40 sin titulo universitario? (claro con experiencia demostrable) por qué hoy los títulos se han vuelto como etiquetas de calidad ? No habría que tener en cuenta como los vinos el tipo de uva, conservación… Muchas Gracias
R.- Claro que sí Yolanda!!!! Las personas con experiencia aportan un valor increible a las empresas. Pero todos tenemos que hacer el esfuerzo de estar “a la ultima” en terminos de conocimiento de mercado y actualizar nuestros conocimientos. Para mi las carreras (u otros estudios), aparte de la aportación de conocimiento, demuestran otra cosa importante: demuestran que la persona tiene espiritu de sacrificio, capacidad de lucha para conseguir un objetivo, finalmente alcanzado, etc… es decir tambien demuestra desarrollo competencial. De todas maneras no quiero decir que quien no tenga estudios no tiene estas competencias, que quede claro. hay personas que han trabajado muy duro y han desarrollado esta capacidad de lucha y sacrificio en su vida profesional
P.- Estoy estudiando un Ex-MBA en una de las tres grandes pero no sé si me dará el valor añadido esperado para diferenciarme. Me gustaría expatriarme con una empresa española una vez terminado. Muchas gracias, Javier
R.- Javier: seguro que te va dar valor añadido. La formación en España está muy bien considerada internacionalmente, y seguro que las empresas van a reconocerlo. De todas maneras lo que aporta mayor valor añadido es tu persona, tu actitud, tus ganas, tu compromiso para implementar todos esos conocimientos. Mucha suerte!!!
P.- Buenos días, la gran pregunta, que hay que hacer para el tan venido y llevado mercado laboral, en qué debe consistir esa reforma que todos dicen y nadie aclara? Muchas gracias.
R.- Javier; Como dices es la gran pregunta. Ojala tuviera la receta infalible!!! Lo que esta claro es que hay que buscar un equilibrio entre la flexibilidad que buscan las empresas y la estabilidad que buscan los empleados. Yop creo que la inflexibilidad del mercado Español, provoca que las empresas busquen vias de escape para poder gestionar sus oscilaciones de demanda. Es decir buscar costes variables para ingresos variables. En mi opinión hay que flexibilizar el mercado, y ser riguroso con el cumplimiento sin vias de escape. Por otro lado hay que proteger tambien los intereses de los trabajadores que por distintas razones no tengan trabajo. javier, es un tema muy complejo y lamentablemente no hay tiempo aqui, pero todo empieza porque sindicatos, patronal y gobierno lleguen a acuerdo. para mi es su responsabilidad, y no es aceptable que no sean capaces de encontrar fórmulas de acercamiento.
P.- Buenos días, Tengo 60 años y una larga carrera profesional como directivo, y buena preparación accademica. Me pregunto y le pregunto porqué la edad nos excluye ldel mercado laboral
R.- Daniel: Ya también me lo pregunto y no lo comparto para nada. Supongo que la percepción es que con la edad se incrementan los salarios y desciende la eficiencia o productividad, de manera que estas dos curvas en algún punto se cruzan y se percibe que la persona es más “cara” que productiva. De todas maners como te he dicho no lo comparto para nada. Mi padre tiene 73 años y todavía me da lecciones con su experiencia y sus consejos son muy validos para mi..
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