Pregunta.- Cree quees necesario el despido mas barato o libre ?
Respuesta.- Creo que es necesaria una revisión del sistema actual de despidos por cuanto que corresponde a una legislación de un momento económico y social concreto en España y las circunstancias han cambiado. Porque ahora tenemos trabajadores muy protegidos y trabajadores más en precario.
P.- Cuáles cree que pueden ser las soluciones al mercado laboral.
R.- Querido internauta, esto es como la carta de los Reyes Magos. Creo que es muy importante que nosotros estemos en la línea con Europa del concepto de flexiseguridad: flexibilidad para las empresas y seguridad para el trabajador.
P.- Sr. Bax: ¿Si se confirma la intención de subir la cotización a la seguridad social de los contratos temporales, van a cargar ustedes este coste sobre los hombros de los clientes?
R.- Querido internauta, gracias por tu pregunta. Hoy en día el sector del trabajo temporal en España está a niveles de protección de los trabajadores muy por encima de otros países importantes del resto de Europa. Desde el año 1999 en España está regulado por ley el dar un tratamiento igual en el salario al trabajador contratado por una ETT que al contratado directamente en la empresa usuaria. Entonces en Randstad, cualquier incremento de costes en materia de Seguridad Social tendrá la repercusión correspondiente sobre el precio final al cliente, pero en ningún caso irá en detrimento del salario del trabajador.
P.- Apreciado Jan Hein, Que puede aportar una empresa cómo la suya a la situación difícil que atraviesa nuestro país?
R.- Gracias por tu pregunta. Randstad, como empresa líder en su sector, cuenta con 50 años de experiencia en ofrecer soluciones de recursos humanos en todo el mundo. Esta experiencia nos ha permitido conseguir un empleo a más de dos millones y medio de personas al año en el mundo y a más de 25.000 personas al día en España. Nuestro conocimiento y posicionamiento en el mercado nos permite luchar contra la precariedad laboral: no ofrecemos sólo soluciones en la gestión de los contratos temporales, sino también una selección de calidad para puestos indefinidos. También ofrecemos soluciones de formación y nos preocupamos por los colectivos de difícil inserción en el mercado laboral a través de nuestra Fundación Randstad.
P.- ¿Pueden las ETT contribuir a solucionar el problema del paro?
R.- Gracias por tu preguntas. Las ETT pueden ayudar a solucionar la búsqueda de empleo a las personas que se encuentran desempleadas, ya que disponen de los medios técnicos y clientes para hacer el “matching perfecto”. En Randstad conocemos las necesidades de empresas y candidatos y por eso somos especialistas en hacer este “matching”. Nuestra colaboración con los servicios públicos de empleo podría ser una solución añadida en estos momentos duros.
P.- Sr. Bax, ¿cómo cree que afectará al mercado laboral español la conversión de las etts en agencias reguladoras de empleo? ¿cree que están preparados para asumir el reto de gestionar el empleo de las administraciones públicas?
R.- Querido internauta, Como he comentado antes, Randstad como empresa de recursos humanos, dispone de las infraestructuras, herramientas, conocimiento y profesionales para poder actuar como agencia colaboradora con los servicios públicos de empleo. En cuanto a tu segunda pregunta, realmente lo que nosotros podemos hacer es colaborar con las administraciones públicas y ofrecerles el mismo servicio que a cualquier otro cliente.
P.- De su experiencia en mercados de trabajo extranjeros, ¿Qué importaría al sistema laboral español?
R.- Gracias por tu pregunta. En primer lugar, importaría las mejores prácticas de cada país, pero hay que ser realista y tener en cuenta la situación actual en España. Hay muchos países en Europa que tienen un sistema mucho más flexibe (sin perder la seguridad para el trabajador) que España y por eso tienen más posibilidades de afrontar la crisis. Creo que ahora una de las prácticas que tiene viabilidad de salir adelante en España es la trasposición de la Directiva europea 2008/104 sobre trabajo temporal que va a permitir extender nuestra experiencia y profesionalidad a otros sectores en los que estos momentos no podemos trabajar, a diferencia de lo que ocurre en otros países de Europa.
P.- Hola. ¿no crees que la poca productividad de los españoles tenga que ver con los altos índices de paro en este pais? ¿no crees que si se eliminaran los subsidios del estado de desempleo, los trabajadores españoles estariamos más dispuestos a ganarse a pulso su puesto de trabajo cada día?
R.- Gracias por tu pregunta. Creo que el uso de políticas pasivas es propio de un estado de bienestar, pero hay momentos, como el actual, en los que es necesario hacer una adecuada combinación con las políticas activas de empleo. Por la experiencia de Randstad en otros países europeos, la productividad puede aumentarse cuando los empresarios cuentan con una mayor flexibilidad y los trabajadores con menos precariedad. Este es el sistema de flexiseguridad que he mencionado antes.
P.- Buenos días. Usted que ha vivido y trabajado en el ámbito laboral en distintos países ¿Cómo cree que afecta al desarrollo profesional la mentalidad española de inmovilidad geográfica y de sector?¿ Como deberíamos encarar el tópico español de querer trabajar de lo “mío” y en mi cuidad? Good to know you
R.- Good to know you too!! Creo que una gran diferencia con otros países he trabajado y vivido, es que en España hay poca movilidad y poco conocimiento de idiomas. Esto tiene un gran efecto sobre el desarrollo profesional de cada personal, que vive en un mundo globalizado como el actual. Quizá la crisis provoque que valores tan arraigados en la sociedad española como estos empiecen a cambiar. Al menos, espero esto.
P.- no cree que si hubiera un mercado laboral, agil y dinamico, que es lo que necesita España, no harian falta las ETT. y el margen de estas iria en beneficio del trabajador y del empresario?
R.- Desde Randstad, como empresa que ofrece trabajo temporal, entendemos que una buena gestión de la temporalidad a través del control riguroso de la contratación temporal al que están sujetos estas empresas vía ley (autorización administrativa, contratos controlados por la administración, formación en prevención de riesgos laborales, salarios como empresa usuaria…) es una de las soluciones que ayudarán a España a ponerse en niveles de temporalidad que existen en otros países europeos, muy por debajo del porcentaje que existe en estos momentos en España. ETT serias y rigurosas con la ley son necesarias.
P.- Buenos días Sr Bax. En las ETTs de Francia se contratan cargos de responsabilidad en todos los sectores, en España es poco habitual. ¿Por qué los trabajos y los trabajadores de las ETT tienen menos prestigio en España que el que puedan tener en otros países? Gracias.
R.- Gracias por tu pregunta. Como he comentado anteriormente, Randstad lleva 50 años ofreciendo soluciones de recursos humanos, pero sólo 15 operando en España. Las empresas de trabajo temporal están muy implantadas y desarrolladas en el resto de Europa desde hace muchos años y forman parte del mercado de trabajo como un agente más. En España estas empresas solamente llevan operando desde el año 1994, pero en Randstad ya estamos preparados para acompañar al trabajador durante toda su trayectoria profesional, sin importar el nivel de cargo o responsabilidad, como hacemos en otros países ya.
P.- Buenos días Sr. Hein: ¿Cuál es su opinión sobre la propuesta del Gobierno de retrasar 2 años la edad de jubilación? ¿No cree que este retraso perjudicaría seriamente la incorporación de los jóvenes desempleados al mercado laboral, siendo como son los que más están sufriendo (la tasa de desempleo entre ellos es la mayor) si se alarga la vida laboral de 65 a 67 años? Evidentemente no dejaría puestos libres para el reemplazo de generaciones y lo único que haría sería empeorar las cosas y mantener a los jóvenes y no jóvenes más tiempo en situación de paro con lo cual la tasa de desempleo subiría y complicaría aún más la terrible situación que están soportando tantas personas y familias con una tasa de desempleo en España de prácticamente el 20%.
R.- Gracias por tu pregunta tan “sencilla”!! 😉 Por un lado, veo, como comentabas, que cada vez hay más población mayor y menos cotizantes. Por otro lado, es verdad que trabajar más años podría significar la existencia de menos vacantes para ser cubiertas por población más joven. Pero la pirámide de población que de aquí a 2050 la pirámide se invierte y nos vamos a encontrar con una necesidad de población activa que cubra todos los puestos. Personalmente veo que España va a necesitar muchos profesionales en el futuro y desde Randstad creemos que es importante vincular la formación/educación con las necesidades reales de las empresas.
P.- Hola Sr. Bax: ¿En qué país ha notado más la crisis su empresa en cuanto a reducción de personal Randstad, optimización de oficinas, etc?Saludos desde Aguilar de Campoo.Palencia.
R.- Buenos días Aguilar de Campo! En Randstad, como en otras empresas europeas, hemos notado la crisis en el sur europeo más que en el resto. Para terminar con una buena noticia, os adelanto que nosotros hemos notado que en, entre otros, Randstad Australia, India y China hemos empezado a notar “brotes verdes”. 🙂
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