Pregunta.- Hola Jes\u00fas. Oponerse a la reforma es ir en contra de Europa. \u00bfSignificar\u00eda que a la larga nos tendr\u00edamos que salir del euro? Muchas gracias<\/p>\n
Respuesta.- Espero que no. Me refer\u00eda a que esta reforma rompe el modelo social que con tanto esfuerzo hemos conseguido y eso nada tiene que ver con Europa. Ejemplo: las condiciones de trabajo, seg\u00fan la Constituci\u00f3n, se fijan por negociaci\u00f3n colectiva. Con esta reforma, por decisi\u00f3n unilateral del empresario.<\/p>\n
P.- Sr.Caldera En dos meses y medio de gobierno del PP hemos perdido casi 4 a\u00f1os de Estado del Bienestar, sin contar los a\u00f1os perdidos durante la \u00faltima etapa del Gobierno socialista. \u00bfCuando va a volver el PSOE a ser un partido fiable? \u00bfPor qu\u00e9 se dio pie con la anteriores reformas laborales a que se haya generado esta atrocidad de reforma popular?<\/p>\n
R.- Creo que somos fiables. Procuraremos, eso s\u00ed, recuperar posiciones cuanto antes, no por nosotros, sino por los ciudadanos espa\u00f1oles. Sinceramente creo que esta reforma no tiene nada, pero nada que ver con las anteriores.<\/p>\n
P.- Buenos d\u00edas, se\u00f1or Caldera. \u00bfPor qu\u00e9 ahora s\u00ed salen a la calle y antes tomaron medidas como la anterior reforma laboral que no funciono y s\u00ed jodio mucho? Gracias.<\/p>\n
R.- Cualquier reforma precisa un tiempo para ver su efectividad. No podemos hacer reformas todos los a\u00f1os, eso no lleva a ning\u00fan lado. La anterior respond\u00eda a una extraordinaria y cr\u00edtica situaci\u00f3n y busc\u00f3 adaptar a Espa\u00f1a mejor el modelo alem\u00e1n: m\u00e1s flexibilidad interna para adaptarse al ciclo econ\u00f3mico, actuando sobre jornada, y otras condiciones laborales en lugar de despido. Pero no se toc\u00f3 la flexibilidad externa (despido), salvo para objetivar mejor los mecanismos ya existentes para momentos de crisis en una empresa y que conduzcan a un despido objetivo. Como se ve, nada que ver con esta reforma.<\/p>\n
P.- Sueldos l\u00edmite para los banqueros, propuesta para establecer la daci\u00f3n en pago en cierto supuestos… \u00bfno lo pod\u00eda haber hecho el PSOE? \u00bfCree que son medidas que pretenden dejar a un lado la conversaci\u00f3n sobre la reforma laboral?<\/p>\n
R.- Daci\u00f3n en pago voluntaria no es un instrumento jur\u00eddico. Depender\u00e1 de la voluntad del prestamista (bancos). Yo estoy de acuerdo con esta figura, incluso la incorporamos a nuestro \u00faltimo programa electoral, pero regulada y obligatoria y esto que hace el Gobierno no tiene nada que ver. En cuanto a los salarios, estoy de acuerdo. Ya se dio un paso por el anterior Gobierno, pero no suficiente. Ahora lo hace este Gobierno, y como es correcto, lo apoyo.<\/p>\n
P.- Se\u00f1or Caldera, \u00bfcu\u00e1l cree que es una indemnizaci\u00f3n justa en caso de despido?<\/p>\n
R.- Aqu\u00e9lla que garantiza un equilibrio. Aqu\u00e9lla que permite que cada vez haya m\u00e1s contratos estables y menos temporales no justificados. Eso significa que hay que aproximar costes de despido, entre temporales (aument\u00e1ndolos en su caso) e indefinidos (manteniendo la situaci\u00f3n actual que permite despidos objetivos cuando es imprescindible a un coste menor, pero manteniendo el contrato estable con una indemnizaci\u00f3n aceptable, sea de 33 a 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado).<\/p>\n
P.- Buenos d\u00edas, se\u00f1or Caldera. \u00bfRecuperar\u00e1 su partido los derechos laborales y sociales, quitados por Rajoy en la reforma laboral, cu\u00e1ndo alcance el Gobierno de Espa\u00f1a su partido? Gracias<\/p>\n
R.- Esta reforma s\u00f3lo la puede parar la izquierda. Ahora (dif\u00edcil por la mayor\u00eda absoluta del PP) o en el futuro. Luego claro que nos comprometemos a derogar sus aspectos lesivos para los trabajadores y perniciosos para la econom\u00eda espa\u00f1ola.<\/p>\n
P.- Que opina Vd. cuando el PP dice que es el Partido de los trabajadores. (Tendr\u00eda que darle verg\u00fcenza decir eso)<\/p>\n
R.- Ya no podr\u00e1 decirlo nunca m\u00e1s. S\u00ed que es el partido de los empresarios, mejor dicho, de la parte m\u00e1s conservadora de la CEOE, lo digo porque tengo mucho respeto por los empresarios y estoy seguro que muchos de ellos no comparten esta reforma.<\/p>\n
P.- Hola Jes\u00fas: Aparte de oponeros a la reforma laboral, \u00bfpor qu\u00e9 no prepar\u00e1is una Iniciativa Legislativa Popular y empezais recogiendo firmas por las oficinas de empleo y empresas?<\/p>\n
R.- Porque siendo un partido con representaci\u00f3n parlamentaria, lo l\u00f3gico es que presentemos nuestras propias iniciativas. En este caso, una propuesta alternativa a la del Gobierno, que elimine las facilidades para despedir y estimule las facilidades para contratar. Lo peor de esta reforma es el modelo econ\u00f3mico que apunta: de baja calidad, poco productivo y basado en bajos salarios. El primero que vio lo que significaba la reforma fue The Economist, el semanario conservador-liberal: Esta reforma, dijo, significa una rebaja generalizada de los salarios en Espa\u00f1a, es una devaluaci\u00f3n interna para competir con el exterior. <\/p>\n
P.- Hola buenos dias. Me gustaria saber si en el caso de que el PSOE hubiera ganado las elecciones, los recortes a realizar ser\u00edan iguales que los que ha adoptado el nuevo gobierno y si hubieran realizado una reforma laboral similar. Gracias<\/p>\n
R.- Por supuesto que no. La l\u00ednea hubiera sido: pol\u00edticas de est\u00edmulos al crecimiento econ\u00f3mico (si no hay crecimiento no hay empleo), en especial para los sectores estrat\u00e9gicos de la econom\u00eda espa\u00f1ola, m\u00e1s sostenibles y asociados a la innovaci\u00f3n y el conocimiento que hoy, por cierto, est\u00e1n creando empleo. SEgundo: ayudas a la contrataci\u00f3n ligadas a la permanencia en la empresa y la creaci\u00f3n de empleo neto. TErcero: incorporar los acuerdos Patronal-Sindicatos sobre flexibilidad interna, con la posibilidad de ajustar tiempo de trabajo, funciones y salarios, pero siempre de forma acordada entre empresarios y trabajadores.<\/p>\n
P.- Sr. Caldera \u00bfEs constitucional la perdida de derechos adquiridos y su sustituci\u00f3n por 20 dias por a\u00f1o con m\u00e1ximo de 12, que ser\u00e1 la norma habitual?<\/p>\n
R.- Creo que s\u00ed. El despido, que se facilita y abarata con esta reforma de modo extraordinario, es la l\u00ednea esencial de la reforma. Lo dice el presidente de la CEOE, Sr. Rosell y toda la prensa internacional. El despido ser\u00e1, a partir de ahora, de 20 d\u00edas y un m\u00e1ximo de 1 a\u00f1o. Y tambi\u00e9n ser\u00e1 libre para quien reciba un nuevo contrato llamado indefinido de apoyo a emprendedores. En este caso el despido es libre durante 1 a\u00f1o. Esto, creo, no es constitucional, porque tiene un per\u00edodo de prueba que no es razonable (seg\u00fan la OIT), es igual para todos los trabajos, especializados o no y s\u00f3lo se aplica a trabajadores de empresas de menos de 50 trabajadores.<\/p>\n
P.- Jovenes, bien; mujeres, bien; pero \u00bfqu\u00e9 hacemos los mayores de 50? \u00bfSomos el desecho de esta sociedad?<\/p>\n
R.- No. Por eso hay que actuar con medidas de acci\u00f3n positiva en favor de todos estos colectivos, pero manteniendo sus derechos, no reduci\u00e9ndolos. En un tiempo de recesi\u00f3n, como este, que afectar\u00e1 en breve a toda Europa, estimular el despido es una estrategia econ\u00f3mica suicida de la que no nos recuperaremos.<\/p>\n
P.- Buenos d\u00edas, Se dice que esta reforma nos iguala a Europa, sin embargo, s\u00f3lo en temas de flexibilidad del despido, pero no en capacidad de generaci\u00f3n de empleo. En su opini\u00f3n, \u00bfque otras medidas ser\u00edan necesarias para “igualarnos a Europa” en crear empleo (de calidad) y no s\u00f3lo facilitar despidos?<\/p>\n
R.- Nos aleja de Europa claramente. En Europa se estimula, ante todo, la formaci\u00f3n. Los modelos son flexibles, pero internamente, y en esto los sindicatos y la patronal le han ofrecido una soluci\u00f3n al Gobierno con el acuerdo suscrito en enero, que \u00e9ste, el Gobierno del PP, se ha saltado a la torera. Por cierto, eso deja, en alg\u00fan modo, fuera de juego a la CEOE que, por otra parte, est\u00e1 apoyando la reforma del Gobierno, cuando es contradictoria con su acuerdo con los sindicatos. Y debemos mejorar el contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje, as\u00ed como facilitar la reducci\u00f3n de jornada en sistuaciones de crisis como hace el Kuzarbeit alem\u00e1n.<\/p>\n
P.- \u00bfSe arrepiente de decir hace unos a\u00f1os que en Espa\u00f1a hacian falta todav\u00eda miles de emigrantes m\u00e1s?<\/p>\n
R.- No. Pero he de a\u00f1adir que no digo exactamente eso. Lo que digo es que la inmigraci\u00f3n se relaciona con el mercado laboral y si hay oferta de empleos (como ocurr\u00eda hasta 2009) y no hay demanda, entonces tenemos que recurrir, legalmente, a contratar inmigrantes que vienen del exterior. Lo que, por cierto, ha sido positivo en t\u00e9rminos econ\u00f3micos. Y, estoy seguro, que vista la crisis demogr\u00e1fica que padecemos, en el futuro volver\u00e1n a ser necesarios.<\/p>\n
P.- \u00bfPodr\u00eda decirnos una medida que pueda crear puestos de trabajo en estos momentos? Una solo…<\/p>\n
R.- mantener el marco de ayuda a energ\u00edas renovables, mantener los presupuestos de I+D+i, aumentar la inversi\u00f3n en dependencia, mantener los servicios esenciales como sanidad y educaci\u00f3n y estimular los sectores con m\u00e1s capacidad exportadora que est\u00e1n unidos a sectores tecnol\u00f3gicamente avanzados y en los cuales Espa\u00f1a puede ser pionera.<\/p>\n
P.- \u00bfC\u00f3mo valora usted el hecho de que la gran mayor\u00eda de los parados procedan del aquel famoso “papeles para todos” que tras la debacle de la construcci\u00f3n resultan m\u00e1s dif\u00edcil de reinsentar (reciclar) en el mercado laboral?<\/p>\n
R.- Como no es as\u00ed, y sus datos son radicalmente falsos, no puedo valorarlos.<\/p>\n
P.- Se\u00f1or Caldera: \u00bfQu\u00e9 propuestas alternativas propone el grupo socialista a la nueva ley laboral y por qu\u00e9 han fallado sus propuestas en materia laboral hasta ahora? \u00bfPor qu\u00e9 no negocian esta reforma como se ha hecho en un pasado con los pactos de la Moncloa? En mi entorno destacamos que no se puede ser con esta ley ni blanco como dice el PP ni negro como dice el PSOE, \u00bfpueden hacer algo m\u00e1s para pactar esta reforma?<\/p>\n
R.- Desde luego, vamos a intentar cambiar los aspectos negativos y apoyar los positivos. Pero positivos hay muy pocos. Esto es un cambio de modelo completo, basado en la flexibilidad para la empresa y la nula seguridad para el trabajador. Habr\u00e1 m\u00e1s trabajo temporal (disfrazado como empleo indefinido de 1 a\u00f1o con despido libre el d\u00eda 365), m\u00e1s rotaci\u00f3n y menos formaci\u00f3n, y por tanto, peor preparaci\u00f3n de los ocupados y, por tanto, peor modelo productivo. Y habr\u00e1 un atentado a las pol\u00edticas de igualdad. Ahora, la negociaci\u00f3n colectiva, debe garantizar planes de igualdad en las empresas. Si la negociaci\u00f3n colectiva se debilita, tambi\u00e9n lo har\u00e1n los planes de igualdad y toda la pol\u00edtica desarrollada en los \u00faltimos a\u00f1os en favor de la mujer se vendr\u00e1 abajo.<\/p>\n
P.- Se\u00f1or Caldera.. \u00bfno cree que con esta reforma las empresas van a liquidar a los mayores de 50 a\u00f1os a precio de saldo y sustituirlos por j\u00f3venes a bajo coste o por mano de obra barata en paises emergentes (en el caso de las multinacionales)? \u00bfNo ha valorado el gobierno el coste de mayores, cabezas de familia, sin ingresos, y las cotizaciones a la Seg. Social descendiendo del mismo modo? \u00bfA quien le van a aguantar en su empresa hasta los 67 a\u00f1os? \u00bfEs quiz\u00e1 una h\u00e1bil medida para no pagar pensiones?<\/p>\n
R.- Desde luego, eso es una oportunidad. Porque podr\u00edamos entender que hubiera un plan de choque relacionado con la crisis que facilitara la contrataci\u00f3n y que tomara medidas excepcionales limitadas en el tiempo. Esta reforma no es as\u00ed, es un cambio de modelo completo y significa que a quien tiene un empleo le pueden cambiar sus condiciones de trabajo, su jornada, su salario (reduci\u00e9ndoselo) y facilitar su despido. Si a un trabajador que lleva 30 a\u00f1os en la empresa se le facilita a \u00e9sta el despido de forma extraordinaria y se le abarata m\u00e1s de un 70%, porque s\u00f3lo tendr\u00e1 20 d\u00edas por a\u00f1o trbajado con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades, es normal que pensemos que quieren sustitu\u00edr a ese trabajador por un joven con despido libre y menor salario todav\u00eda.<\/p>\n
P.- Buenos dias. Tengo 27 a\u00f1os, 2 carreras y FP. Llev\u00f3 en paro m\u00e1s de un a\u00f1o. \u00bfNo les da pena que despu\u00e9s de todo el esfuerzo que ha costado formarme, me vea obligado a emigrar para conseguir un empleo digno?<\/p>\n
R.- S\u00ed, desde luego. Esta crisis es terrible, y le recuerdo que la han creado los conservadores: no regulaci\u00f3n, libertad m\u00e1xima para los financieros, especulaci\u00f3n, rebaja de impuestos a los m\u00e1s favorecidos. Y ahora quieren continuar con la desregulaci\u00f3n, la del mercado de trabajo y los derechos adquiridos por los trabajadores. As\u00ed no habr\u00e1 m\u00e1s contrataciones y s\u00ed mas despidos. De todos modos, hemos luchado muchos a\u00f1os para que el espacio europeo sea \u00fanico y se permita la movilidad dentro del mismo. Si un trabajador, de forma voluntaria, quiere utilizarlo e ir a trabajar a otro pa\u00eds europeo, y lo consigue, eso es positivo.<\/p>\n
P.- Buenos d\u00edas Sr Caldera. Me gustar\u00eda saber qu\u00e9 piensa usted del modelo austriaco, para permitir que un trabajador pueda cambiar de empresa sin perder su indemnizaci\u00f3n. Esto favorecer\u00eda la movilidad, y con ello la productividad, \u00bfno cree?<\/p>\n
R.- No s\u00f3lo creo en ello. Siempre abogu\u00e9 por esta soluci\u00f3n que incorpor\u00f3 la reforma de 2010. Lo que ocurre es que no ha habido recursos, por la crisis, para poner el marcha el sistema. Pero espero que en el futuro se aplique, porque es muy bueno.<\/p>\n
P.- Sr. Caldera: \u00bfNo cree que recurrir al Constitucional es dejar pasar tiempo porque no tienen una respuesta que presentar consensuada con los grupos de la oposicion? Una propuesta que sea valiente, vista la situaci\u00f3n de paro que hay en espa\u00f1a y que prodria pasar por un reparto del trabajo de forma ordenada y un impuesto para abonar las cuotas a la seguridad social. <\/p>\n
R.- El recurso es complementario a la propuesta que presentaremos en el parlamento y que ser\u00e1 una alternativa completa a esta reforma laboral. Y ser\u00e1 valiente, estoy seguro de ello. Y s\u00ed, cuando hay dificultades, hay que repartir el trabajo, lo que no hace esta reforma que permite que el contrato a tiempo parcial se pueda ampliar con horas extraordinarias hasta la jornada laboral normal, lo contrario de lo que se debe hacer. En cuanto a impuestos, nosotros hemos propuesto varios (grandes fortunas, banca, reordenaci\u00f3n sociedades) para destinar lo que se ingresara a apoyo al empleo y a los emprendedores.<\/p>\n
P.- Sr caldera: \u00bfHuelga general, ya? No se puede consentir este desafio del gobierno contra sindicatos y trabajadores para que los empresarios nos den el tiro de gracia.<\/p>\n
R.- Como es l\u00f3gico, esa decisi\u00f3n le correspodne a los representantes de los trabajadores. Es aut\u00f3noma y respetaremos su decisi\u00f3n.<\/p>\n
P.- \u00bfQu\u00e9 piensa usted del contrato \u00fanico con indemnizaci\u00f3n creciente, como plantea FEDEA?<\/p>\n
R.- Que, al final, han conseguido algo mucho mejor: Un contrato \u00fanico, dicen que indefinido para ayuda a emprendedores, con despido libre durante 1 a\u00f1o, lo que permite rotar continuamente y contratar y despedir libremente. Al menos la propuesta de FEDEA implicaba una indemnizaci\u00f3n creciente. Aqu\u00ed nada, se despide libremente sin indemnizaci\u00f3n alguna, lo que es peor incluso que la contrataci\u00f3n temporal que tiene 12 d\u00edas de indemnizaci\u00f3n por finalizaci\u00f3n de contrato.<\/p>\n
P.- Buenos d\u00edas se\u00f1or Caldera, en este pa\u00eds, hist\u00f3ricamente, ha existido una nefasta implicaci\u00f3n a la ciencia, innovaci\u00f3n y por lo tanto, a crear una industria y tecnolog\u00eda de marca espa\u00f1ola. Da igual que el gobierno sea de derechas o de izquierdas, sigue sin apostarse por el progreso, el futuro y lo que en realidad nos podr\u00eda sacar de la crisis m\u00e1s r\u00e1pidamente \u00bfNo cree que tanto la clase pol\u00edtica como empresarial deber\u00edan reciclarse en sus maneras y formas de pensar con respecto a las inversiones?<\/p>\n
R.- Lo que hay que hacer es seguir apostando por innovaci\u00f3n e investigaci\u00f3n. Por cierto, eso hizo el Gobierno socialista 2004-2011 multiplicando por 3 los fondos p\u00fablicos para estos objetivos<\/p>\n
P.- La verdadera crisis est\u00e1 en la corrupcion politica, altos cargos de ayuntamientos, grandes empresas, la justicia no es igual para todos, vivimos en una democracia a medias. Cuanto dinero publico malgastado y desaparecido y que ahora necesitan recuperar. Con la reforma laboral , la subida del IRPF y con la subida de impuestos, \u00bfPorque pagamos siempre los mismos?<\/p>\n
R.- Sin duda, es una parte de nuestros problemas. Conviene que la justicia actue con la m\u00e1xima contundencia y celeridad. En ello, siempre tendr\u00e1 nuestro cerrado apoyo.<\/p>\n
P.- Por qu\u00e9 el PSOE se ha planteado llevar al Tribunal Constitucional una reforma laboral que profundiza la ya instaurada por el Gobierno de Zapatero hace dos a\u00f1os atr\u00e1s?<\/p>\n
R.- Ya di antes mi opini\u00f3n, y es que esta reforma nada tiene que ver con las anteriores. Ahora hay un cambio de modelo: contrataci\u00f3n con despido libre durante 1 a\u00f1o, ayudas excepcionales que no hay que devolver si se rompe la relaci\u00f3n laboral (por ejemplo a los 3 a\u00f1os), permitiendo contratar a otra persona y aprovecharse otra vez de las ayudas, no se exige que haya empleo neto para recibir ayudas. Se favorece excepcionalmente y se facilita el despido, se pueden cambiar las condiciones de trabado, inclu\u00edda una rebaja de salarios, por voluntad unilateral del empresario, la negociaci\u00f3n colectiva se debilita extraordinariamente, se podr\u00e1 despedir con m\u00e1xima facilidad al personal laboral de las amdinistraciones p\u00fablicas, lo que no hab\u00eda ocurrido nunca y se limitan los derechos a la conciliaci\u00f3n entre trabajo y vida personal y familiar. Ello condicionar\u00e1 a muchos trabajadores, especialmente mujeres, que perder\u00e1n derechos. Los planes de igualdad ir\u00e1n desapareciendo de las empresas. Yo no quiero esto para mi pa\u00eds.<\/p>\n
P.- \u00bfNo cree usted, que una reforma sin trabajo, es una casada sin marido?<\/p>\n
R.- Desde luego, una reforma sin trabajo es un retroceso de proporciones hist\u00f3ricas porque no habr\u00e1 m\u00e1s trabajo para quien hoy est\u00e1 en desempleo y facilitar\u00e1 el despido para quien hoy tiene trabajo, o la reducci\u00f3n de sus salarios. <\/p>\n
P.- Hola sr. caldera \u00bfno cree usted que deber\u00edamos salir del euro para mejorar nuestra competitividad?<\/p>\n
R.- No, ser\u00eda un error. Creo que hay que hacer un ajuste para ganar competitividad, pero debe hacerse con equilibrio, no reduciendo s\u00f3lo los salarios como har\u00e1 esta reforma. Los factores de producci\u00f3n fundamentales son capital y trabajo. Aqu\u00ed s\u00f3lo se ajustan unos, los trabajadores. Lo normal es que hubiera un acuerdo de rentas general, donde salarios, precios y beneficios, compartieran equilibradamente el ajuste que es necesario. Pero no ocurre as\u00ed con esta reforma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La reforma laboral est\u00e1 a punto de llegar al Congreso. Jes\u00fas Caldera, exministro de Trabajo, ser\u00e1 el portavoz del PSOE que tratar\u00e1 de enmendar una reforma que su partido considera inconstitucional. El diputado socialista responder\u00e1 a los lectores y aclarar\u00e1 por qu\u00e9 su grupo se opone a la reforma.
\nFoto: Claudio \u00c1lvarez<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-9894","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9894","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9894"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9894\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9894"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9894"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9894"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}