Pregunta.- \u00bfC\u00f3mo ve usted el actual acoso y derribo que viven los controladores a\u00e9reos que ver\u00e1n reducidos sus emolumentos tras fuertes batallas sindicales ganadas, en caso de que siga adelante con \u00e9xito el recorte el Ministro de Fomento? \u00bfEstar\u00eda usted dispuesto a que le redujeran su salario en el mismo porcentaje, para que se le redujeran los impuestos a los ciudadanos?<\/p>\n
Respuesta.- Primero, una cosa son las declaraciones de un ministro, por muy importante que sea, y otra cosa son las decisiones, y las decisiones en materia de retribuciones de los trabajadores se toma afortunadamente en los convenios colectivos. Son, por lo tanto, los controladores quienes tienen que saber d\u00f3nde han de situar sus prioridades en materia de negociacion. Ahora bien, a m\u00ed me gustar\u00eda que hubiese una mayor sinton\u00eda en la negociaci\u00f3n que debiera afectar al conjunto de los colectivos que integran la plantilla, en este caso, de AENA. <\/p>\n
P.- \u00bfEn qu\u00e9 medida cree que CCOO est\u00e1 siendo escuchada por el Gobierno en sus propuestas para reformar el mercado laboral? \u00bfCu\u00e1les son sus principales ideas en este sentido?<\/p>\n
R.- Primero, nosotros hemos tratado de se\u00f1alar que los problemas de la econom\u00eda espa\u00f1ola no tienen que ver con el mercado laboral, si acaso con la excesiva flexibilidad. En estos momentos, me parece que lo m\u00e1s prioritario es avanzar hacia una reforma de la negociaci\u00f3n colectiva que, en mi opini\u00f3n, tiene m\u00e1s potencial que cualquier pretendida reforma laboral para la mejora de la competitivad general de la econom\u00eda espa\u00f1ola, y de cada empresa en particular, y sobre todo, lo que nos parece muy importante es salir de ese c\u00edrculo perverso que identifica reforma laboral con retroceso en los derechos de los trabajadores. En ese sentido, me parece importante que el Gobierno no haya atendido a los cantos de sirena de quienes le invitaban a centrarse en el terreno de la reforma del mercado de trabajo, que hubiera tenido una repercursi\u00f3n muy importante en t\u00e9rminos de conflicto social en el pa\u00eds y escasos beneficios en materia de empleo. <\/p>\n
P.- \u00bfCu\u00e1ndo cree que volver\u00e1 a crearse empleo? \u00bfQu\u00e9 har\u00edan ustedes para que se hiciera lo antes posible?<\/p>\n
R.- Lo primero qu ehay que decir es que el empleo lo crea el crecimiento econ\u00f3mico, y que hay pocos atajos para la creaci\u00f3n de empleo. Nosotros necesitamos crear empleo y hacerlo con empleo de calidad, y esto est\u00e1 asociado a la necesaria transformaci\u00f3n de nuestro modelo econ\u00f3mico, que est\u00e1 en el origen de la alt\u00edsima destrucci\u00f3n de puestos de trabajo que ha originado la crisis en nuestro pa\u00eds. Pero en tanto esto se produce, es necesario primero, resolver el problema del sistema financiero, para que el cr\u00e9dito vuelva a fluir a la econom\u00eda a trav\u00e9s de las empresas y las familias; segundo, priorizar la utilizaci\u00f3n de los escasos recursos disponibles, adem\u00e1s de para la protecci\u00f3n a las personas, en el impulso de actividad econ\u00f3mica, y hemos planteado diversas l\u00edneas de trabajo en el terreno de las infraestructuras, de la sanidad, de la educaci\u00f3n, de la vivienda, de la atenci\u00f3n a las personas dependientes, etc\u00e9tera, que es donde nos parece que podemos encontrar los empleos que necesitamos en este momento.<\/p>\n
P.- Hola, se\u00f1or Toxo. Me gustar\u00eda saber si son ciertos los rumores de que ya est\u00e1 en marcha una negociaci\u00f3n con la patronal para la reforma laboral. \u00bfEn qu\u00e9 est\u00e1n ustedes dispuesto a ceder y en qu\u00e9 no? Muchas gracias.<\/p>\n
R.- Lo dec\u00eda en alguna de las anteriores preguntas, con las patronal lo \u00fanico que hemos iniciado son conversaciones para intentar orientar la negociaci\u00f3n de los convenios colectivos para los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Adem\u00e1s, se\u00f1alar que aqu\u00ed se encuentran, en mi opini\u00f3n, una parte de las respuestas inmediatas que necesita la econom\u00eda espa\u00f1ola, y las empresas, y lo que pretendemos es hacerlas desde el punto de vista de la necesidad de que se concilien tanto los intereses de \u00e9stas como los derechos de trabajadores y trabajadoras de nuestro pa\u00eds. <\/p>\n
P.- \u00bfCree que por culpa de las subvenciones se ha perdido la praxis sindical y el sentido de clase? A m\u00ed me parece que sobra burocracia y falta sindicalismo.<\/p>\n
R.- Primero, decir que no comparto estas afirmaciones, aunque se planteen en forma de pregunta. El funcionamiento de los sindicatos est\u00e1 perfectamente regulado en nuestro pa\u00eds. Las subvenciones que las organizaciones sindicales reciben son absolutamente transparentes y responden, en su pr\u00e1ctica totalidad, al desarrollo de programas finalistas, por ejemplo en materia de formaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras en paro, y todas ellas sujetas a controles por ejemplo desde la Intervenci\u00f3n General del EStado, auditor\u00edas que todos los a\u00f1os se realizan y que garantizan la adecuada organizaci\u00f3n de los recursos, que las cuotas de los trabajadores llegan a las organizaciones sindicales. Al menos este es el caso de CCOO. Y en relaci\u00f3n con la segunda afirmaci\u00f3n, creo que antes al contrario, el movimiento sindical ha estado visiblemente presente a lo largo de todo el a\u00f1o 2009, tanto en las empresas como en general, defendiendo de la manera que ented\u00edamos m\u00e1s consecuente los intereses de las personas que trabajan, y aquellas que desgraciadamente quieren hacerlo pero no pueden porque est\u00e1n en el desempleo. <\/p>\n
P.- Buenos d\u00edas. Se\u00f1or Toxo, \u00bfC\u00f3mo le explica a los ciudadanos que ante la peor crisis econ\u00f3mica de los \u00faltimos a\u00f1os los sindicatos hayan estado desaparecidos? <\/p>\n
R.- En primer lugar, no comparto esta afirmaci\u00f3n. Creo que los sindicatos hemos estadco muy presentes y muy visibles. Y, adem\u00e1s, creo que as\u00ed lo han entendido los trabajadores en las empresas, y se ha visto, por ejemplo, en la movilizaci\u00f3n que hemos llevado a cabo el pasado 12 de diciembre, que much\u00edsima gente comparte lo que estamos planteando y le ha dado su apoyo. Tal vez hay quien cree que una pose m\u00e1s estridente hubiera sido m\u00e1s conveniente en una situaci\u00f3n como la que estamos atravesando. Nosotros hemos querido poner en valor la necesidad del acuerdo, que el di\u00e1logo social que ha rendido importantes beneficios a la sociedad espa\u00f1ola, jugase tambi\u00e9n un papel relevante en este proceso. Desgraciadamente, no ha sido posible en las grandes materias el acuerdo, y por eso nos hemos visto obligados a movilizarnos tambi\u00e9n en la calle. Pero lo hemos hecho tambi\u00e9n con un objetivo muy claro: recuperar la nogociaci\u00f3n como cauce para canalizar las reformas que nuestro pa\u00eds necesita. <\/p>\n
P.- \u00bfCree usted probable un acuerdo en la reforma laboral? \u00bfQu\u00e9 tendr\u00eda que pasara para que eso ocurriera?<\/p>\n
R.- Insisto en una idea: es posible que nuestro marco de relaciones laborales necesite de alguan reforma, pero los problemas de la econom\u00eda espa\u00f1ola no est\u00e1n en el mercado de trabajo. Las empresas no dejan de contratar trabajadores porque el despido sea caro, que no lo es, ni porque no est\u00e9n claras las modalidades de contrataci\u00f3n, que lo est\u00e1n. Si acaso algo hay es un excesivo abuso de la contrataci\u00f3n temporal, que ha provocado una situaci\u00f3n como la que estamos viviendo, un impacto en forma de destrucci\u00f3n de empleo en nuestro pa\u00eds mucho m\u00e1s elevado que el vivido en otros pa\u00edses, en otras econom\u00edas de nuestro entorno, que con ca\u00eddas del Producto Interior Bruto mucho m\u00e1s elevadas que las que se han producido en Espa\u00f1a han tenido un menor impacto en forma de p\u00e9rdida de empleo. Preferimos optar por otras v\u00edas, que son las que he ido apuntando, o por ejemplo, por la generalizaci\u00f3n de instrumentos como la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo como alternativa al despido que con tanta facilidad utilizan nuestras empresas. <\/p>\n
P.- \u00bfPor qu\u00e9, tras 30 a\u00f1os de democracia y sindicalismo, los salarios en Espa\u00f1a siguen siendo tan inferiores a los de otros pa\u00edses europeos? \u00bfQu\u00e9 valoraci\u00f3n hace de las declaraciones de ayer de la CEOE, para quienes la causa del paro “es que los salarios son muy altos”?<\/p>\n
R.- Part\u00edamos de un suelo salarial tremendamente bajo en comparaci\u00f3n con los pa\u00edses de nuestro entorno, porque durante un largo periodo hemos priorizado la creaci\u00f3n de empleo y, por otra parte, por el efecto de la composici\u00f3n de nuestro tejido econ\u00f3mico, que mayoritariamente, sobre todo en los \u00faltimos diez a\u00f1os, ha generado empleos de baja calidad, de baja cualificaci\u00f3n asociados a bajas retribuciones. Tambi\u00e9n por algunas discriminaciones en el \u00e1mbito laboral que se refleja en los salarios, entre otras cosas, y que afecta mayoritariamente a las mujeres y a la parte m\u00e1s joven de la poblaci\u00f3n trabajadora. No es meno, por otra parte, la incidencia que sobre la evoluci\u00f3n general de los salarios ha tenido la p\u00e9rdida de peso, desde el a\u00f1o 77 hasta el 2004, del Salario M\u00ednimo Interprofesional, que como bien se sabe marca el suelo salarial en nuestro pa\u00eds. Es necesario iniciar una l\u00ednea de cambio y, en ese sentido, venimos trabajando en el sindicato desde hace a\u00f1os, pero una vez m\u00e1s he de decir que la calidad del empleo y la calidad de los salarios tiene que ver, y mucho, con la base empresarial, con el modelo econ\u00f3mico y de empresa que tengamos en Espa\u00f1a. <\/p>\n
P.- \u00bfNo se siente mal al sentarse a negociar con alguien que debe a Hacienda cientos de millones de euros, impedido volar a muchas personas en Navidad y ha dejado tiradas a cientos de trabajadores de Air Comet? \u00bfQu\u00e9 valoraci\u00f3n hace de D\u00edaz Ferr\u00e1n como representante de los empresarios?<\/p>\n
R.- Nosotros negociamos con la instituci\u00f3n, es decir, con CEOE. Entiendo, entre otras cosas porque lo he vivido directamente en otros momentos, la situaci\u00f3n de los trabajadores de Air Comet y de otras empresas del se\u00f1or D\u00edaz Ferr\u00e1n y sus socios, y saben que cuentan con el respaldo del conjunto del sindicato y el m\u00edo en particular. Corresponde a CEOE y al se\u00f1or D\u00edaz Ferr\u00e1n decidir qui\u00e9n quiere que le represente. Y m\u00e1s all\u00e1 de las incomodidades personales, si las hubiera, nosotros estamos obligados a intentar alcanzar a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n acuerdos que, m\u00e1s que tener presente la situaci\u00f3n particular de cada negociador, intenten dar respuesta a las necesidades que, como colectividad, se nos presentan. <\/p>\n
P.- En el acuerdo suscrito por su sindicato con el Gobierno para los empleados p\u00fablicos el pasado mes de septiembre, se incluye la creaci\u00f3n de un observatorio del empleo p\u00fablico, que entre otros cometidos, tiene el de decidir qu\u00e9 puestos de trabajo pueden ser privatizados \u00bfEst\u00e1 CC.OO. abierta a legitimizar con su firma la privatizaci\u00f3n de servicios p\u00fablicos?<\/p>\n
R.- No creo que ese sea el objetivo de la negociaci\u00f3n que se ha de llevar a cabo para el desarrollo de los presupuestos contenidos en el Estatuto B\u00e1sico. Por otra parte, y ya de una manera m\u00e1s gen\u00e9rica, soy de la opini\u00f3n de que se ha producido un repliegue excesivo del Estado, de la econom\u00eda y de la prestaci\u00f3n de servicios b\u00e1sicos a la ciudadan\u00eda. En el extremo podr\u00edamos situar lo que est\u00e1 sucediendo en la Comunidad de Madrid. Por lo tanto, mi opini\u00f3n es que las Administraciones P\u00fablicas tienen la obligaci\u00f3n de garantizar directamente la prestaci\u00f3n de servicios como la sanidad, la educaci\u00f3n, la dependencia, la seguridad, etc\u00e9tera, sin intermediarios, por lo tanto, y haci\u00e9ndolo desde una apuesta por la calidad, y \u00e9sta en gran medida est\u00e1 asociada tambi\u00e9n a la dignificaci\u00f3n del trabajo de los empleados y empleadas p\u00fablicos. <\/p>\n
P.- He le\u00eddo y escuchado que con la nueva reforma laboral se quiere tocar el Pacto de Toledo. Estoy cotizando a la SS desdel 1985 y me prejubilan el proximo mes de Febrero. \u00bfEn que me pueden afectar estos nuevos retoques? Gracias<\/p>\n
R.- El actual acuerdo de pensiones que se firm\u00f3 en el a\u00f1o 2006 tiene vigencia hasta 31 de diciembre de este a\u00f1o. Por lo tanto, en ese horizonte no est\u00e1 prevista ninguna reforma. En estos momentos, hay una comisi\u00f3n del Parlamento que est\u00e1 trabajando en la revisi\u00f3n de lo que se ha dado en llamar el Pacto de Toledo. Y es de suponer que cuando concluya su trabajo, realizar\u00e1n, como en otras ocasiones, recomendaciones en relaci\u00f3n con actuaciones sobre el sistema de Seguridad Social. Mientras tanto, lo que estamos planteando desde CCOO es que se cumplan los presupuestos que contiene el acuerdo de 2006, particularmente en lo que se refiere a la integraci\u00f3n del R\u00e9gimen Especial Agrario y de Hogar en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social, as\u00ed como concluir el estudio que se viene realizando en torno a la situaci\u00f3n de determinados sectores con actividades especialmente penosas, como la construcci\u00f3n o el tranporte por carretera, u otros, donde pudieran establecerse criterios de anticipaci\u00f3n de la edad de jubilaci\u00f3n. Y, en relaci\u00f3n con las posibilidades de mantenimiento de la edad de jubilaci\u00f3n anticipada, es cierto que hay sectores que vienen planteando desde hace mucho tiempo la necesidad de suprimirla o bien de reducir su utilizaci\u00f3n al m\u00e1ximo, pero en CCOO pensamos que este sistema de la jubilaci\u00f3n anticipada permite dar salidas adecuadas a situaciones que se presentan todos los d\u00edas en las empresas sin lesionar los intereses de los trabajadores. Pretendemos, por lo tanto, mantenerlo, y para eso, entre otras cosas, se ha creado el sistema de jubilaci\u00f3n flexible, que permite que se compense esa salida anticipada con el mantenimiento voluntario en la actividad en aquellos sectores donde se puede hacer, y compensar de esa forma los efectos econ\u00f3micos que la salida anticipada provoca en el sistema. Porque el objetivo fundamental es, adem\u00e1s de pagar las pensiones de hoy, que podamos pagar las pensiones del futuro. <\/p>\n
P.- \u00bfCu\u00e1ndo se van a plantear los sindicatos la negociaci\u00f3n de un suelo m\u00ednimo interprosional que sea algo m\u00e1s que una pantomima, es decir, que permita vivir dignamente a las personas que lo reciben?<\/p>\n
R.- Ya lo hemos planteado, y en el a\u00f1o 2004 llegamos a un acuerdo con el Gobierno en aquel momento que permiti\u00f3 una subida considerable del Salario M\u00ednimo Interprofesional, un 30 por ciento. Y hemos trazado un objetivo, que es el de que el valor del salario m\u00ednimo se sit\u00fae en un espacio corto de tiempo en el equivalente al 60 por ciento del valor de los salarios medios negociados en los convenios colectivos. Hoy estar\u00edamos hablando de un salario m\u00ednimo de 1.100 euros frente a los menos de 700 que tiene en este momento. He de decir que, si bien el Gobierno ha comprometido un itinerario para alcanzar este objetivo, la subida aplicada este a\u00f1o no se corresponde en absoluto, y por eso no hemos estado de acuerdo con el compromiso adquirido en su d\u00eda. <\/p>\n
P.- \u00bfC\u00f3mo ve usted lo de ir aumentando el n\u00famero de a\u00f1os cotizados para el c\u00e1culo de las pensiones?<\/p>\n
R.- Yo creo que esto no es una prioridad. La sostenibilidad del sistema de Seguridad Social no puede descansar en la reducci\u00f3n del gasto, porque las pensiones en ESpa\u00f1a, entre otras cosas, si algo tienen es un margen de mejora importante, sobre todo las m\u00e1s bajas. Y hemos de actuar sobre la estructura de los ingresos. Esto tiene que ver con algunas cosas que he comentado anteriormente en relaci\u00f3n con el acuerdo del a\u00f1o 2006, por ejemplo la separaci\u00f3n de fuentes de financiaci\u00f3n, tiene que ver con la calidad del empleo, a menos estabilidad en el empleo, menos ingresos a la Seguridad Social, tiene que ver con el Salario M\u00ednimo Interprofesional, que fija el suelo de cotizaciones en nuestro pa\u00eds, y por lo tanto a un salario m\u00ednimo m\u00e1s bajo corresponden cotizaciones sociales m\u00e1s bajas, es por aqu\u00ed por donde nosotros vamos a priorizar, desde CCOO, la actuaci\u00f3n. <\/p>\n
P.- hola se\u00f1or toxo \u00bfle parece normal que los hostelero se quejen de la ley antitabaco en un sector en el que no se tiene en cuenta al trabajador ni al horario ni la conciliacion familiar y la mayor preocupacion es ver como factuarar en negro dos de cada cuatro factuaras aproximadamente?<\/p>\n
R.- No s\u00f3lo eso, el otro d\u00eda escuchaba a un trabajador de la hosteler\u00eda que, frente a la demanda de una parte del sector hostelero, apuntaba en la direcci\u00f3n que me parece m\u00e1s adecuada: \u00bfpor qu\u00e9 en el conjunto de los centros de trabajo est\u00e1 prohibido fumar y sin embargo en el suyo no? En fin, creo que se est\u00e1 generando excesivo alarmismo entiendo que a quien ha realizado inversiones para realizar espacios se le compense de alguna manera por el gasto realizado, pero no veo yo una relaci\u00f3n directa entre la prohibici\u00f3n de fumar en los establecimientos de hosteler\u00eda y una reducci\u00f3n de la actividad en los mismos. <\/p>\n
P.- \u00bfEst\u00e1 usted a favor de introducir en los contratos una parte del sueldo dependiente de la productividad de la empresa?\u00bfNo cree usted que se tiene que intentar motivar al trabajador para mejorar la baja productividad de las empresas espa\u00f1olas?<\/p>\n
R.- Bueno, venimos desde hace a\u00f1os trabajando en los convenios colectivos a partir de las recomendaciones de los sucesivos Acuerdos de Negociaci\u00f3n Colectiva (ANC) con referencias a la productividad. Efectivamente, el futuro de las empresas y, por lo tanto, de los empleos, est\u00e1 vinculado a la productividad y por eso hemos planteado que la mejora de los salarios debe descansar en el reparto del beneficio que comporta para las empresas el incremento de la productividad. Pero, dicho eso, tambi\u00e9n hay que se\u00f1alar que la productividad no s\u00f3lo depende de la productividad del trabajo, sino de la productividad del capital, y en Espa\u00f1a \u00e9sta \u00faltima es de las m\u00e1s bajas de Europa.<\/p>\n
P.- Llevo mas de un a\u00f1o en juicio con mi antigua empresa por un despido improcedente. Actualmente esta en apelaci\u00f3n en el tribunal supremo de la Junta de Andaluc\u00eda. \u00bfPorque los trabajadores somos siempre los mas perjudicados?\u00bfPorque debo esperar tanto para algo que es mio? Saludos.<\/p>\n
R.- La verdad, no entiendo c\u00f3mo ha transcurrido tanto tiempo, porque si algo debe caracterizar, y normalmente as\u00ed es, a la jurisdicci\u00f3n de lo social, es la rapidez en la resoluci\u00f3n de las demandas, precisamente para evitar efectos como el que comenta que se est\u00e1 produciendo en su caso. Porque, efectivamente, al perjuicio que genera la decisi\u00f3n tomada en su d\u00eda por la empresa, se a\u00f1ade el del paso del tiempo, sobre todo si tenemos en cuenta que pr\u00e1cticamente todos los trabajadores y trabajadoras de este pa\u00eds vivimos de nuestro salario. <\/p>\n
P.- \u00bfCuando van a ponerse a trabajar los sindicalistas? \u00bfCuando desaparecer\u00e1n de las empresas esas r\u00e9moras llamadas “liberados”?<\/p>\n
R.- Primero, no comparto esa idea de que los sindicalistas no trabajan. Conozco miles de ellos y muchas veces ante la incomprensi\u00f3n de sus propios compa\u00f1eros dedican a veces el doble de las horas de trabajo que dedicar\u00edan en su actividad normal en la empresa. Por otra parte, cuando se pretende descalificar a lo que algunos llaman, de forma peyorativa, “liberados”, en el fondo lo que se est\u00e1 cuestionando es uno de los aspectos b\u00e1sicos de una democracia avanzada, que es el derecho a la libertad sindical. Me parece que es tan peligroso como si alguien se pusiera a cuestionar la democracia parlamentaria por lo que nos cuesta sostener el Parlamento, o el sistema de partidos por las subvenciones que reciben los partidos pol\u00edticos por la funci\u00f3n que realizan. <\/p>\n
P.- \u00bfQu\u00e9 opina usted sobre la liberalizacion del sector postal y la falta de financiacion del mismo por parte del actual gobierno?<\/p>\n
R.- Creo que, aunque no directamente sobre el sector postal, hab\u00eda respondido a una pregunta anterior de parecido sentido. Me parece que determinados servicios, y el postal lo es como lo son otros, necesitan de una presencia directa del Estado, con una dotaci\u00f3n financiera suficiente, con una dignificaci\u00f3n del trabajo, y en ese sentido, la organizaci\u00f3n de Correos de Comisiones Obreras viene planteando alternativas que me parece se acomodan m\u00e1s a las necesidades del sector que otras v\u00edas que efectivamente desde sectores importantes de la sociedad espa\u00f1ola pretenden imponerse. <\/p>\n
P.- \u00bfCuando CCOO va a llevar al Pacto de Toledo el problema que tenemos todos los trabajadores que hemos sido despedidos por ERE y al llegar a la edad de 60 a\u00f1os pasar a la jubilaci\u00f3n con una penalizaci\u00f3n de entre un 30 \u00f3 un 40%, despu\u00e9s de haber cotizado 45 a\u00f1os? \u00bfNo es justo que esa penalizaci\u00f3n desaparezca y al llegar a los 65 a\u00f1os y se pase a cobrar el 100%?. Soy afiliado a CCOO y no puedo entender como este Sindicato no lleva de una vez esta reenvicacion a los \u00f3rganos pertinentes.<\/p>\n
R.- El sistema de jubilaci\u00f3n anticipada sabes que nace en unas condiciones particulares, que son las de los a\u00f1os 80, que determinan su configuraci\u00f3n con esos niveles de penalizaci\u00f3n que apuntas, y que efectivamente suponen una p\u00e9rdida considerable de ingresos para las personas que salen, sobre todo si no han alcanzado los 40 a\u00f1os de cotizaci\u00f3n. Posteriormente, se ha mejorado la situaci\u00f3n, a partir de una reducci\u00f3n de los coeficientes, pero a\u00fan as\u00ed todav\u00eda hay margen para mejorar esto. En esa l\u00ednea, estamos trabajando. Existe, por otra parte, la posibilidad de la negociaci\u00f3n, ya s\u00e9 que no es posible en todos los casos, de convenios especiales con la Seguridad Social, que permiten mantener la actualizaci\u00f3n de las cotizaciones y, por lo tanto, lograr que la prestaci\u00f3n, cuando se produce la prestaci\u00f3n definitiva, se aproxime al cien por cien de la que corresponder\u00eda si la salida de la empresa se produjese en ese momento. Pero este es un asunto que efectivamente, en una futura revisi\u00f3n del acuerdo de pensiones, deber\u00edamos tratar. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Hace poco m\u00e1s de un a\u00f1o, Ignacio Fern\u00e1ndez Toxo tom\u00f3 el relevo de Jos\u00e9 Mar\u00eda Fidalgo al frente de Comisiones Obreras. En este tiempo, el pa\u00eds ha vivido un gran aumento del paro, mientras el Gobierno se planteaba una reforma laboral. El secretario general de CC.OO. charlar\u00e1 con los lectores sobre las propuestas de su sindicato para salir de la crisis y las ideas para mejorar el mercado de trabajo.
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