Pregunta.- Llegaremos a contratos por horas y no tener derecho ni a cobrar ???. Sus hijos tambien tienen contratos laborales de esclavos del siglo diecinueve ???. <\/p>\n
Respuesta.- ETTNO, nuestro Estado de Bienestar nos ampara, as\u00ed que tenga toda la tranquilidad de que eso no se va a producir nunca. Pero lamentablemente a\u00fan hay muchos colectivos de trabajadores que debido a la deficiente intermediaci\u00f3n laboral se ven abocados a la econom\u00eda sumergida donde no hay empresarios, sino personas sin escr\u00fapulos y los trabajadores aqu\u00ed tienen cero derechos. Afortunadamente, en el caso de las ETT\u00b4s existe una regulaci\u00f3n muy estricta y que ofrece garant\u00edas adicionales a los trabajadores que paso a enumerarte. 1.-Responsabilidad y Solvencia. Obligaci\u00f3n de garant\u00edas y avales financieros y m\u00e1ximo control mediante el sistema de autorizaci\u00f3n administrativa y registro de ETT\u2019s. 2.-Control. (RD 4\/1995) se establece la obligaci\u00f3n de informaci\u00f3n a la autoridad laboral competente de la relaci\u00f3n mensual de contratos de puesta a disposici\u00f3n celebrados. 3.- Estructura indefinida. La ley tambi\u00e9n establece que estas empresas deber\u00e1n tener 12 trabajadores contratados de forma indefinida en estructura por cada 1.000 trabajadores cedidos. 4.- Equiparaci\u00f3n salarial y m\u00e1s indemnizaci\u00f3n por fin de contrato. En 1999 se estableci\u00f3 la equiparaci\u00f3n salarial por ley. Esto significa que como m\u00ednimo el trabajador contratado a trav\u00e9s de la ETT cobrar\u00e1 el mismo salario que un trabajador de plantilla que desempe\u00f1e el mismo puesto. Por ello, el salario del trabajador puesto a disposici\u00f3n por una ETT, siempre se establece en funci\u00f3n del convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria y que en ning\u00fan momento lo determinan las ETT\u2019s. El leg\u00edtimo beneficio empresarial de la ETT es lo que abona la empresa usuaria por los servicios prestados que contrata libremente. Adem\u00e1s hoy en d\u00eda un trabajador de ETT cobra m\u00e1s que un trabajador temporal contratado directamente puesto que percibe 12 d\u00edas por a\u00f1o trabajado de indemnizaci\u00f3n por fin de contrato. Es decir, cuatro d\u00edas m\u00e1s que al trabajador temporal contratado directamente. 5.- Doble Representaci\u00f3n sindical. Fomento de la representaci\u00f3n de los trabajadores al estar representados doblemente, mediante la organizaci\u00f3n de la empresa usuaria y en combinaci\u00f3n con el de las EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. 6.-Imperativo legal en formaci\u00f3n. \u00danico sector empresarial obligado por ley a invertir como m\u00ednimo un 1% de su masa salarial en formaci\u00f3n m\u00e1s 0,25 % por Convenio Colectivo. 7.- Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. \u00danico sector junto con la construcci\u00f3n a tener un desarrollo reglamentario espec\u00edfico en prevenci\u00f3n de riesgos laborales que entre otras cosas impide ceder a un trabajador si la empresa usuaria no ha presentado su plan de evaluaci\u00f3n de riesgos laborales. Toda condici\u00f3n impuesta y no elegida por el trabajador es siempre negativa. Sin embargo, no podemos olvidar que existen amplios colectivos, como los j\u00f3venes, que buscan la flexibilidad para compatibilizarlo con sus estudios o tener ingresos extras en momentos puntuales del a\u00f1o. Y la ETT garantiza que en estos casos, est\u00e9n totalmente amparados por la ley y tengan las m\u00e1ximas garant\u00edas. <\/p>\n
P.- Siempre mantengo en las conversaciones con amigos y conocidos que el Trabajo Temporal es una f\u00f3rmula para repartir el trabajo que tenemos en estos momentos y en un futuro a\u00fan lo ser\u00e1 m\u00e1s. Como experto m\u00e1ximo le pregunto, \u00bfcree Vd. que estoy en lo cierto?, gracias, un saludo y espero su respuesta<\/p>\n
R.- Jorge, el trabajo temporal causal y justificado que gestionamos las ETTs juega un papel esencial en el mercado de trabajo y m\u00e1s ahora con la globalizaci\u00f3n que exige a las empresas adaptarse con rapidez a las necesidades de la demanda. Las ETT\u00b4s ya tienen un papel muy protagionista en Europa como pasarela de entrada al mundo del empleo de los colectivos que tien en m\u00e1s dificultades de acceso. En Espa\u00f1a, nuestro sector a\u00fan padece muchas limitaciones, pero a\u00fan as\u00ed el 70% de nuestros trabajadores pertenecen a colectivos de dif\u00edcil inserci\u00f3n. De hecho, en casi toda Europa son agencias privadas de empleo (gratuitas por supuesto para el trabajador) y pueden ofrecer tanto oportunidades de empleo temporales como indefinidas y ofrecer sus servicios a todos los sectores productivos. El trabajo no es s\u00f3lo una fuente de ingresos, sino un vector de integraci\u00f3n social, un derecho de los ciudadanos y una forma de realizaci\u00f3n personal. Al ampliar el papel de las ETT\u00b4s se est\u00e1 facilitando mayores oportunidades de integraci\u00f3n en el empleo de calidad.<\/p>\n
P.- Buenos d\u00edas se\u00f1or Aranda. Por desgracia,tengo personas muy cercanas que trabajaban en el sector de la construcci\u00f3n. Alg\u00fan consejo????<\/p>\n
R.- C\u00e9sar, lamentablemente las perspectivas de recuperaci\u00f3n del sector de la construcci\u00f3n no son halag\u00fce\u00f1as. Sin embargo, yo le aconsejar\u00eda a las personas de las que usted me habla que acudieran a los servicios p\u00fablicos de empleo y a nuestras empresas donde est\u00e9 seguro que le vamos a informar de c\u00f3mo con esas habilidades y formaci\u00f3n podemos redireccionarlos a otros puestos vacantes que sabemos que existen. Para ello es fundamental la atenci\u00f3n y orientaci\u00f3n personalizada que me consta dan nuestras empresas.<\/p>\n
P.- Buenos d\u00edas Sr. Aranda. me gustar\u00eda saber c\u00f3mo se financian las ETTs. \u00bfse quedan con parte del sueldo de los trabajadores?<\/p>\n
R.- Claudia, el salario del trabajador es SAGRADO. El beneficio de las ETTs proviene del cobro a las empresas usuarias del margen comercial correspondiente por los servicios que se les presta (como en cualquier sector); en este caso de puesta a disposici\u00f3n, en el que se incluye todo el proceso de reclutamiento, selecci\u00f3n, formaci\u00f3n, contrataci\u00f3n y puesta a disposici\u00f3n del trabajador. En absoluto se cobra nada, por ning\u00fan concepto, a los trabajadores cedidos. El servicio es SIEMPRE gratuito para el trabajador y su salario establecido en funci\u00f3n del convenio colectivo de la empresa usuaria es intocable. De hecho, este mismo a\u00f1o cumplimos diez a\u00f1os de equiparaci\u00f3n salarial. Le recuerdo tambi\u00e9n que nuestro sector tiene ya firmados desde su regulaci\u00f3n cinco convenios colectivos con los sindicatos UGT y CCOO. <\/p>\n
P.- Hola sr Aranda, \u00bfc\u00f3mo valora los \u00faltimos datos de paro conocidos en Espa\u00f1a en los dos \u00faltimos meses?<\/p>\n
R.- Perico, los \u00faltimos registros de afiliaci\u00f3n y paro registrado, condicionados por los efectos estacionales en los meses de verano y el Fondo de Inversi\u00f3n Local muestran un posible cambio de tendencia. En junio el paro ha bajado en m\u00e1s de 55 mil efectivos, pero la destrucci\u00f3n de puestos de trabajo sigue patente y la reducci\u00f3n del paro tiene r\u00e1pida fecha de caducidad. Estacionalmente, julio ser\u00e1 el \u00faltimo mes favorable al empleo, mientras que las medidas de impulso seguir\u00e1n sosteniendo el empleo durante algunos meses m\u00e1s, aunque no lo aumentar\u00e1n tanto como en su lanzamiento, y subsisten las dudas sobre si la recesi\u00f3n propiamente dicha (fuera de factores estacionales y medidas de reactivaci\u00f3n laboral) toca fondo. Sin embargo, todos esperamos haber dejado atr\u00e1s los peores momentos de la recesi\u00f3n pero en ning\u00fan caso podemos garantizar una recuperaci\u00f3n r\u00e1pida ni consolidada. Tenemos que trabajar por una pronta recuperaci\u00f3n, sostenible y con un mercado laboral competitivo. Adem\u00e1s, dando por hecho que el potencial de crecimiento de la econom\u00eda espa\u00f1ola es muy inferior a la del \u00faltimo ciclo expansivo, los esfuerzos a llevar a cabo deber\u00e1n ser intensos y bien dirigidos, lo cual no estamos viendo hasta ahora por parte del Gobierno. Para que el desempleo se reduzca tienen que suceder tres cosas: – Que se recupere la producci\u00f3n, y para ello debe reactivarse el consumo. – Que ese mejor comportamiento de la producci\u00f3n empiece a generar empleo. Esto se corresponde con crecimientos del PIB del 1,5%-2% – Que esa creaci\u00f3n de empleo sea mayor que el crecimiento de la fuerza laboral (o poblaci\u00f3n activa). Esto suele producirse cuando el PIB crece al 2,5%-3%. Es decir, el futuro no es muy esperanzador si seguimos sin medidas realmente de calado, como est\u00e1 pasando en el resto de Europa. <\/p>\n
P.- Hola, parece que los sindicatos ya no son tan reticentes con las ETTs y que incluso puede que fruto del di\u00e1logo social les hagan agencias de empleo y que puedan colaborar con el INEM. \u00bfCu\u00e1l es la raz\u00f3n del cambio de percepci\u00f3n de los sindicatos?<\/p>\n
R.- En primer lugar, le dir\u00e9 que quienes nos pueden convertir tambi\u00e9n en Espa\u00f1a en agencias de empleo son realmente los trabajadores que ven cada d\u00eda c\u00f3mo de forma muy rigurosa ayudamos a que se inserten en el mercado de trabajo. Y esa buena pr\u00e1ctica ha sido analizada -l\u00f3gicamente- por los sindicatos. De cualquier forma, la ETT que existe hoy en Espa\u00f1a, ha sido fruto del trabajo conjunto y dialogado entre sindicatos, CCOO y UGT, y empresarios. A trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva hemos construido entre todos un operador adaptado a la realidad del mercado laboral espa\u00f1ol y una herramienta de intermediaci\u00f3n eficiente para las empresas, transparente para la Administraci\u00f3n y con las m\u00e1ximas garant\u00edas para los trabajadores. Las ETT\u2019s est\u00e1n llamadas a desarrollar un papel protagonista en el mercado laboral espa\u00f1ol, como ya lo juegan en el resto de Europa, porque son fruto del di\u00e1logo social y su desarrollo se har\u00e1 tambi\u00e9n a trav\u00e9s del consenso con la Administraci\u00f3n y sindicatos. En este caso, creo que hay que valorar el pragmatismo de los sindicatos espa\u00f1oles, lo cual ha permitido que tengamos el modelo europeo de ETT m\u00e1s garantista para los trabajadores.<\/p>\n
P.- Nos dicen que la precariedad no es buena, y acusan a las empresas de trabajo temporal. \u00bfPodr\u00eda decirme en qu\u00e9 favorecen las ETT para crear un escenario laboral id\u00f3neo para un pa\u00eds? <\/p>\n
R.- Manolo, la precaridad no es mala, es mal\u00edsima para todos: para los trabajadores, para las empresas y para la econom\u00eda. Es decir, nadie gana. Por eso tenemos que eliminarla entre todos tanto la que se produce en contratos temporales como la de contratos indefinidos y la de la terrible y antisocial econom\u00eda sumergida. Tal y como aparec\u00eda en el Informe de CCOO sobre J\u00f3venes (2004), “la precariedad no depende de la mayor o menor dosis de temporalidad establecida en el contrato, sino de las propias condiciones de la situaci\u00f3n laboral: salario, horarios, jerarqu\u00edas, expectativas o adecuaci\u00f3n entre la formaci\u00f3n y las actividades desempe\u00f1adas”. Las ETTS han demostrado en s\u00f3lo 15 a\u00f1os de existencia en Espa\u00f1a, que son un sector maduro, profesionalizado, tremendamente regulado y necesario para el buen funcionamiento del mercado laboral y la econom\u00eda. Todo ello hace que se diferencie ya claramente el concepto de precariedad de la temporalidad necesaria y con garant\u00edas gestionada por las ETT\u2019s.<\/p>\n
P.- \u00bfNo cree que los empresarios se est\u00e1n aprovechando un poco de la crisis para despedir gente y bajar los salarios?<\/p>\n
R.- Cristina, desde mi experiencia y conocimiento el mayor orgullo de un empresario es poder garantizar el empleo de sus trabajadores. Pero estoy de acuerdo contigo que hay desalmados que est\u00e1n aprovechando la circunstancia para hacer lo que t\u00fa dices. En mi opini\u00f3n es una minor\u00eda, por eso es injusto generalizar. Los empresarios que se ven obligados a despedir a sus trabajadores, lo hacen porque no ven otra salida. El Gobierno deber\u00eda de tomar buena nota de ello porque est\u00e1n desapareciendo empresas viables debido -por ejempleo- a la falta de cr\u00e9dito o de medidas que les ayuden a salir del pozo. Resulta chocante que cada d\u00eda asistamos a una pol\u00edtica que se basa en premiar con subvenciones a aquellos que lo han hecho mal.<\/p>\n
P.- Buenos d\u00edas, Sr. Aranda. Tengo 51 a\u00f1os, 36 a\u00f1os de experiencia laboral, una licenciatura universitaria y tres m\u00e1sters. Hasta este momento, he presentado m\u00e1s de veinte solicitudes de empleo, sin resultado (ni tan siquiera una entrevista). Yo atribuyo este ausencia de resultados en mi b\u00fasqueda a mi edad. \u00bfEst\u00e1 vd. de acuerdo con esta apreciaci\u00f3n? Si es as\u00ed, le agradecer\u00eda alg\u00fan consejo para neutralizar o al menos paliar esta dificultad. Muchas gracias y un saludo muy cordial.<\/p>\n
R.- Josep, estas es la viva prueba de que nuestro mercado laboral es injusto y discrimina por razones de edad, sexo, etc. Esta segmentaci\u00f3n del mercado de trabajo es antisocial y vergonzosa en una sociedad moderna como la nuestra donde conviven trabajadores hiperprotegidos con los que est\u00e1n muy desprotegidos y sin oportunidades. En cualquier caso, mi recomendaci\u00f3n es que acuda a uan ETT donde le orientar\u00e1n gratuitamente de las posibilidades de empleo existentes, de las posibiliaddes reales de su perfil y adem\u00e1s se evitar\u00e1 el tener que enviar su CV sin un criterio concreto. No olvide que muchas de nuestras empresas est\u00e1n especializadas en colectivos como el suyo. La pena es que este Gobierno a\u00fan no nos permita ofrecerle un empleo indefinido. \u00c1nimo. <\/p>\n
P.- Buenos d\u00edas, tengo 47 a\u00f1os y me he visto en la obligaci\u00f3n de buscar un trabajo debido a la dif\u00edcil situaci\u00f3n econ\u00f3mica que atraviesa mi familia. Me apunt\u00e9 en el INEM hace 4 meses y no he recibido ni una oferta, \u00bfcree que una de sus empresas me encontrar\u00eda trabajo? \u00bfalgui\u00e9n me aconsejar\u00eda? Muchas gracias.<\/p>\n
R.- Antonia, los profesionales de los servicios p\u00fablicos de empleo me consta que est\u00e1n trabajando al m\u00e1ximo, lo que sucede es que la situaci\u00f3n es muy grave y se encuentran en muchos casos desbordados. Pero sea optimisma porque se siguen firmando cerca de un mill\u00f3n de contratos de trabajo cada mes. Mi recomendaci\u00f3n es que acuda a una ETT donde gratuitamente siete mil profesionales de los recursos humanos le van a atender de forma personalizada porque s\u00f3lo tienen un objetivo que es encontrarle un empleo. Adem\u00e1s, no olvide que el 30% de nuestras contrataciones terminan en un contrato indefinido, lo cual es una muestra m\u00e1s de nuestra eficacia real. <\/p>\n
P.- Buenos d\u00edas Francisco. Me gustar\u00eda ampliar mi formaci\u00f3n acad\u00e9mica y quisiera saber en que ramas me ayudar\u00eda continuar con mis estudios para despu\u00e9s encontrar trabajo. Gracias. Un saludo.<\/p>\n
R.- Eulalio, ignoro cu\u00e1l es su formaci\u00f3n acad\u00e9mica. Pero de forma general le informo que lo que hoy m\u00e1s valoran los empresarios son la experiencia y las habilidades concretas. Por eso no le aconsejo que se desvincule totalmente del mercado de trabajo y que opte por compatibilizar estudios y empleo.<\/p>\n
P.- \u00bfPor qu\u00e9 los sindicatos y la Inspecci\u00f3n de Trabajo permiten la contrataci\u00f3n temporal para cubrir puestos de trabajo fijo y por tanto supone esta contrataci\u00f3n un abuso de derecho por parte de mcuhas empresas cuando verdaderamente los contratos tenienen que ser fijos, ya que la actividad que van a cubir es fija y no temporal?. \u00bfPor qu\u00e9 estas cuestiones no se ponen sobre el tapete y se penalizan estas acciones de los empresarios con incrementos en las cuotas de la seguridad social a pagar por ellos, en tanto que se reducen los puestos de trabajo fijo e igualmente tener esta consideraci\u00f3n en el impuesto de sociedades y en de la renta si es el empresario individual?.<\/p>\n
R.- Kiko, estoy totalmente de acuerdo contigo. El contrato temporal de calidad debe ser s\u00f3lo para circunstancias temporales que est\u00e1n recogidas por la ley. Para reducir al m\u00e1ximo este abuso de la temporalidad le hemos ofrecido al Gobierno poder entrar en sectores altamente temporales para racionalizar esa temporalidad y garantizar la causalidad de esos contratos. Le recuerdo que, seg\u00fan los datos oficiales, tanto los sectores como las CCAA donde tenemos m\u00e1s presencia, son aquellos donde la temporalidad es m\u00e1s baja. De todas formas coincido que debemos potenciar la inspecci\u00f3n de trabajo y dotarle de los medios necesarios para que su trabajo sea m\u00e1s eficiente. Uno de los m\u00e1s perjudicados de este abuso somos las ETT\u00b4s, porque es una competencia desleal y a nivel de imagen se puede creer que nosotros somos parte del problema, cuando realmente somos parte de la soluci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Muchas gracias a tod@ por vuestras preguntas y lamento no haber tenido tiempo para contestarlas todas. De todas formas, para cualquier consulta estar\u00e9 encantado de responderos en mi correo electr\u00f3nico (corporativo.agett@agett.com). Ojal\u00e1 este Gobierno nos permita poder ayudar m\u00e1s a quien busca empleo, como ya hacemos en el resto de Europa. \u00c1nimo a tod@s. Un fuerte abrazo<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-7966","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7966","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7966"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7966\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7966"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7966"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7966"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}