Pregunta.- P\u00f3ngame ejemplos concretos de medidas para promover la igualdad real en una empresa, que se las voy a proponer a mi jefe<\/p>\n
Respuesta.- Me alegro que me pregunte sobre ejemplos, nosotros hemos reconocido en el Anteproyecto de la Ley de Igualdad derechos, que pasan por el derecho a la flexibilidad de horario, as\u00ed como el derecho a tener un tiempo para la conciliaci\u00f3n de vida familiar, personal y laboral, la ley, que tiene en la p\u00e1gina web del Ministerio de Trabajo y Asuntos sociales. En esa p\u00e1gina estoy a su disposici\u00f3n.<\/p>\n
P.- \u00bfSe va a establecer alguna l\u00ednea de ayudas para facilitar a las empresas obligadas a implantar Planes de Igualdad el dise\u00f1o de los mismos?<\/p>\n
R.- Los planes de Igualdad son obligatorios de negociar, no de aplicar, con lo cual creemos que esta flexibilidad indica que est\u00e1 en manos de los interlocutores sociales hacerlos realidad. Esto ser\u00eda en empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores, mientras que en las de peque\u00f1o tama\u00f1o, se negocian medidas de igualdad, no obstante, para \u00e9stas se arbitrar\u00e1n ayudas t\u00e9cnicas y de asesoramiento por parte de los organismos de igualdad.<\/p>\n
P.- Hablando de igualda, \u00bfle parece que un permiso de paternidad de ocho d\u00edas iguala al hombre con la mujer? Porque, para m\u00ed, lo que realmente significa es que los hijos siguen siendo principalmente cosa de mujeres…<\/p>\n
R.- Nuestra intenci\u00f3n es que sea una medida progresiva, en el a\u00f1o anterior, s\u00f3lo un 5% de los padres compartieron con las madres el permiso “de maternidad”, ahora queremos que exista un permiso aut\u00f3nomo, para todos los padres, trabajen por cuenta ajena, o por cuenta propia. La idea que nos gu\u00eda es incentivar a que se lo tomen, porque de hacerlo m\u00e1s extenso creemos que puede producir el efecto contrario. Yo creo que los hijos es una estupenda responsabilidad a compartir, y de ah\u00ed que la paternidad sea una oportunidad que con el tiempo se har\u00e1 m\u00e1s extensa, en la medida que sepamos c\u00f3mo se responde ante la medida.<\/p>\n
P.- \u00bfQu\u00e9 prioridad da la Ley de igualdad a las pol\u00edticas educativas? \u00bfNo cree que hay que empezar por los ni\u00f1os y educar para el futuro para que alg\u00fan d\u00eda podamos hablar de verdadera igualdad?<\/p>\n
R.- Coincido con usted en las medidas educativas, de hecho ya lo hicimos en la Ley contra la Violencia de G\u00e9nero, concretamente hab\u00eda que educar en igualdad desde las escuelas infantiles hasta la universidad, sin olvidarnos de la educaci\u00f3n de adultos. Ahora con el Anteproyecto de Ley de Igualdad, nos hemos centrado en la educaci\u00f3n en general y en la Universidad en particular, porque queremos que todos los que intervienen en las leyes propias del \u00e1rea de igualdad, sepan qu\u00e9 queremos decir con la igualdad. No obstante, creo que la educaci\u00f3n no lo arregla todo, s\u00f3lo es el cimiento, por ello impulsamos leyes que entiendan que aprovechar el talento de toda la poblaci\u00f3n (y las mujeres somos el 51%) supone modernizarse de verdad.<\/p>\n
P.- \u00bf Queda mucho camino para acabar con la discriminaci\u00f3n de la mujer en todos los \u00e1mbitos?<\/p>\n
R.- Lamento no poder darle una fecha, ya me gustar\u00eda, s\u00f3lo le digo que yo no esperaba vivir un gobierno paritario, de tal forma que todas las ni\u00f1as pudieran aspirar a ser ministras, o que tuvi\u00e9ramos una vicepresidenta, o quer el m\u00e1s alto tribunal, como el Constitucional, tuviera una presidenta. Con las leyes que estamos poniendo en marcha queremos dos cosas, por una parte acabar con la impunidad de la discrminaci\u00f3n (como la Ley contra la Violencia de G\u00e9nero) y por otra, impulsar la igualdad (que todas las mujeres sean reconocidas como ciudadanas para participar en todos los espacios de decisi\u00f3n y, por supuesto, de empleo y de formaci\u00f3n. Estoy segura que veremos como cambian mucho las mentalidades, pero todos y todas tenemos que contribuir a ello.<\/p>\n
P.- Hola , Soledad. No le parecer\u00eda m\u00e1s justo que hombres y mujeres accedieran a listas electorales y a empleos por su val\u00eda y no por cuotas? Gracias.<\/p>\n
R.- Yo creo que las cuotas (25%) ten\u00edan una buena intenci\u00f3n que era corregir la discriminaci\u00f3n, porque de no exigir que hubiera un n\u00famero m\u00ednimo de mujeres podr\u00eda olvidarse que exist\u00edan. Ahora estamos en un proceso distinto, ya estamos preparadas (en la administraci\u00f3n p\u00fablica el 60% de las personas que entran con buenos resultados son mujeres, sin olvidarnos del rendimiento de las chicas j\u00f3venes en la universidad) no valen m\u00e1s justificaciones, ahora queremos hacer valer otro principio: el principio de representaci\u00f3n, dado que como ya he dicho, somos el 51% de la poblaci\u00f3n. Por lo tanto, la pregunta ser\u00eda \u00bfpor qu\u00e9 alguien, no digo usted que s\u00e9 porque me lo pregunta, puede suponer que la igualdad est\u00e1 re\u00f1ida con elm\u00e9rito y la capacidad, y la masculinidad trae consigo el don de la val\u00eda?. Tenemos que seguir, entre todas las personas, apostando por la imparcialidad y ello supone contar con hombres y mujeres.<\/p>\n
P.- M\u00e1s que una ley de igualdad, me parece m\u00e1s importante poder conciliar la vida personal y profesional. \u00bfQu\u00e9 se est\u00e1 haciendo en este sentido? \u00bfLlegar\u00e1 el d\u00eda en que madres trabajadoras logremos un EQUILIBRIO REAL entre el trabajo y el hogar?<\/p>\n
R.- No entiendo muy bien, el “m\u00e1s que una Ley de Igualdad”, porque debemos promover mecanismos que obligen a pensar que hombres y mujeres tenemos las mismas capacidades, entre ellas, la corresponsabilidad en el cuidado y atenci\u00f3n a las personas dependientes. \u00bfse ha dado cuenta que no s\u00f3lo cuidamos a \u00e9stas, sino tambi\u00e9n a los varones que requieren tiempo para trabajar? El problema estriba en que el mundo productivo se ha desarrollado al margen del mundo dom\u00e9stico o m\u00e1s personal. Lo dom\u00e9stico sabiendo que es un lugar donde no hay tregua para atender las necesidades de los dem\u00e1s. Lo importante ser\u00eda, validar nuestro trabajo como mujeres, y, por supuesto, corresponsabilizar a todos. S\u00e9 que es muy dif\u00edcil, porque nos sentimos competentes y pasamos a solucionar lo que se presenta, antes que crear discusiones, con los hijos adolescentes, o con nuestros compa\u00f1eros. Pero es un esfuerzo que debemos asumir. El Anteproyecto de Ley de Igualdad reconoce el derecho a la flexibilidad de horario, hemos entendido que las excedencias son para hombres y mujeres, hemos protegido la maternidad, para que no resulte una penalizaci\u00f3n para las mujeres. En suma, hemos puesto en el centro de atenci\u00f3n la armonizaci\u00f3n entre dos mundos que parec\u00edan transcurrir en paralelo, lo laboral y lo familiar.<\/p>\n
P.- Hola Soledad, \u00bfse han basado en experiencias de otros pa\u00edses para desarrollar la ley de igualdad? \u00bfQu\u00e9 aspectos de la vida de las mujeres cree que se ver\u00e1n m\u00e1s beneficiados?<\/p>\n
R.- Hemos nutrido nuestro Anteproyecto de Ley de muchas experiencias, empezando por nuestro pa\u00eds, de otros proyectos de Ley de Igualdad que ya disfrutan, o est\u00e1n en perspectiva de hacerlo, comunidades aut\u00f3nomas. Pero tambi\u00e9n tomamos nota de los pa\u00edses n\u00f3rdicos, en cuanto a la presencia de mujeres en la toma de decisiones (algo l\u00f3gico si pensamos que somos el 51% de la poblaci\u00f3n) y de pa\u00edses m\u00e1s cercanos a nuestro entorno, como las leyes francesas e inglesas, sobre distinto contenido, pero que nos ven\u00edan muy bien para perfilar propuestas. Lo importante ha sido adem\u00e1s un buen diagn\u00f3stico de nuestra realidad actual, d\u00f3nde hace falta impulsar igualdad y d\u00f3nde es preciso corregir deficiencias, que por inercia, se encontraban todav\u00eda en muchos procesos productivos. Pero ahora le puedo asegurar que nuestro Anteproyecto se ha convertido en un referente, porque tocamos muchos aspectos (educativos, medios de comunicaci\u00f3n, fuerzas y cuerpos de seguridad, fuerzas armadas, sociedad de la informaci\u00f3n y, por supuesto, empleo). Creo que debatir el Anteproyecto, en un medio como \u00e9ste, su inter\u00e9s para con la Ley, el aprovechar cualquier medio para reflexionar sobre igualdad es una excelente oportunidad para promover una sociedad distinta. Yo estoy particularmente orgullosa de las mujeres de este pa\u00eds, una democracia joven, donde abuelas y madres siempre, siempre han querido lo mejor para las siguientes generaciones. Tambi\u00e9n estoy convencida que muchas mujeres van a dejar de sentirse culpables cada vez que no se doblegen a su rol, porque sabemos que hay que ser c\u00f3mplices con los hombres en todo, en los salarios, y en los cuidados. Es una partida justa.<\/p>\n
P.- Creo que los empresarios no este\u00e1n muy contentos con el anteproyecto de ley…<\/p>\n
R.- Creo que los empresarios, particularmente la CEOE, con quien he tenido el privilegio de compartir el Di\u00e1logo Social, han tenido oportunidad de darnos sus valoraciones, yo espero que el tiempo “temple” las primeras impresiones, porque tambi\u00e9n s\u00e9 que muchos empresarios est\u00e1n a favor de la conciliaci\u00f3n de vida laboral y familiar, de hecho, el Instituto de la Mujer tiene un espl\u00e9ndido programa, el programa OPTIMA, donde empresas de gran tama\u00f1o encuentran enormes ventajas en modernizar sus estructuras. Se trata de trabajar mejor, de hacer posible eliminar tensiones que proceden de la falta de armonizaci\u00f3n entre familia y trabajo. Muchos trabajadores y trabajadoras no quieren renunciar a su responsbilidad como padres y madres, y se trata de armonizar necesidades. Las empresas que ponen en marcha estas medidas no tienen trabajadores y trabajadoras en sentido absoluto, sino que trabajan apostando por la calidad y por mejorar las relaciones laborales. Le aseguro que esto redunda en su cuenta de resultados.<\/p>\n
P.- \u00bfIgualdad real significa que la secretar\u00eda de pol\u00edticas de igualdad pueda ser alg\u00fan d\u00eda ocupada por un hombre?<\/p>\n
R.- Me encantar\u00eda que un hombre, experto en g\u00e9nero y en igualdad ocupara el cargo, como tambi\u00e9n que hubiera una presidenta del gobierno, o una presidenta de la CEOE, o m\u00e1s directoras de cadenas privadas de television y medios de comunicaci\u00f3n, o perm\u00edtame que siga, que la Real Academ\u00eda de la Lengua, que nos emite informes muy detallados sobre nuestro vocabulario, tuviera un n\u00famero proporcional de mujeres y hombres (f\u00edjese que no he dicho tres hombres y el resto mujeres, que es como esta hoy en sentido inverso). Soy una firme convencida del m\u00e9rito y la capacidad y ser\u00e9 la primera en celebrarlo con usted.<\/p>\n
P.- \u00bfDe verdad cree que la discriminaci\u00f3n positiva ayuda a igualar a mujeres y hombres? \u00bfPor qu\u00e9?<\/p>\n
R.- Le explicar\u00e9 mis razones, la acci\u00f3n positiva (\u00e9ste ser\u00eda el t\u00e9rmino m\u00e1s correcto) sirve para igualar las oportunidades de presencia, o acceso a recursos y oportunidades, cuando NO se parte de una misma situaci\u00f3n. Le pondr\u00e9 un ejemplo, uno de los principales recursos es poder disponer de tiempo, para que lo que cada persona quiera, pues en lo que se refiere al mercado de trabajo, la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa, refleja que un 55% de mujeres salen del mercado de trabajo aludiendo motivos familiares. La pregunta ser\u00eda por qu\u00e9 ellas, acaso es una responsabilidad singular, cuando deber\u00eda ser compartida, tener una criatura, o hacer frente a un problema con un hijo adolescente, o bien tener una persona mayor a tu cargo. Pues sabe cu\u00e1l ha sido la conclusi\u00f3n que eran “nuestras” responsabilidades, por eso se pensaba que “ten\u00edamos” “especiales” problemas para dedicarnos en exclusiva al mundo del trabajo. El mismo esquema act\u00faa cuando hablamos de Consejos de Administraci\u00f3n, listas electorales, en suma, todo lo que tenga que ver con lugares de decisi\u00f3n. Si no vemos los desequilibrios existentes y s\u00f3lo nos fijamos en la igualdad formal, es muy posible que consideramos artificiales, e incluso, perjudiciales las medidas de acci\u00f3n positiva. S\u00f3lo una aclaraci\u00f3n, estas medidas, por definici\u00f3n son de car\u00e1cter temporal, una vez que see hace efectiva la igualdad, no tendr\u00e1n raz\u00f3n de ser.<\/p>\n
P.- \u00bfQu\u00e9 medidas contempla la nueva Ley para garantizar a las trabajadoras por cuenta propia los mismos derechos en materia de maternidad y lactancia que al resto de trabajadoras?<\/p>\n
R.- Actualmente se est\u00e1 discutiendo una normativa sobre las personas trabajadoras aut\u00f3nomas, pero en el Anteproyecto, todo su articulado se refiere a las trabajadoras por cuenta ajena y aut\u00f3noma. De lo que estamos muy satisfechas, es del permiso de paternidad para trabajadores aut\u00f3nomos. F\u00edjese en cuanto a que el T\u00edtulo I, que son como los cimientos de la Ley, consideramos que la maternidad es un bien social, repercute en la riqueza del pa\u00eds, y le aseguro que no es una frase galante. Sin ni\u00f1os y ni\u00f1as (en cualquiera de sus modalidades, de adopci\u00f3n o acogida) es dif\u00edcil poder asegurar derechos a futuro, como nuestro magn\u00edfico sistema de pensiones. La maternidad no puede ser un obst\u00e1culo para el desarrollo profesional de las mujeres, en cualquiera de las modalidades que \u00e9stas desarrollen su empleo.<\/p>\n
P.- Mucho se habla de la liberaci\u00f3n de la mujer, pero \u00bfno cree que ahora somos m\u00e1s esclavas que nunca? \u00a1Si esto era la liberaci\u00f3n femenina, que venga dios y lo vea!<\/p>\n
R.- Lamento no coincidir con usted, yo mo soy m\u00e1s esclava, aunque el t\u00e9rmino es demasiado contundente, que mi madre y, mucho menos que mi abuela. S\u00e9 perfectamente de qu\u00e9 me habla, porque percibo lo que se denomina el malestar de la emancipaci\u00f3n. Ahora trabajamos en dos lugares a la vez (o en tres o en lo que es tercie), pero es cierto tambi\u00e9n que tenemos mayores opciones. Me tendr\u00e1 que reconocer que disfrutamos de mayor capacidad de decisi\u00f3n y de autonom\u00eda. La liberaci\u00f3n femenina, perm\u00edtame que se lo diga, no es f\u00e1cil, porque el primer pacto es con una misma, por entender que una relaci\u00f3n de pareja es la suma de dos proyectos y que el de las mujeres no tiene razones para quedarse en un segundo lugar. Entiendo que es dif\u00edcil contravernir el rol que nos han asignado, y soy consciente de las contradicciones que genera, pero ser\u00eda injusto impugnar el malestar a la liberaci\u00f3n femenina, son las condiciones sociales las que todav\u00eda han de cambiarse para que todo el mundo “arrime” el hombro. Te \u00e1nimo a sacar partido de la igualdad que hemos conseguido, si no fuera as\u00ed, no estar\u00edas haciendo balance.<\/p>\n
P.- Hola, Soledad. Yo creo que deber\u00edan plantear una ley que pusiera los medios adecuados para que, de manera nautral, se fomente la igualdad (guarder\u00edas en las empresas, ayudas a la mujer y a la empresa durante el embarazo, etc…) Imponer la paridad, como ha hecho su gobierno, es absurdo: \u00bfver\u00edas l\u00f3gica una ley paridad de trabajadores inmigrantes y nacionales, o de homosexuales y heterosexuales? Gracias<\/p>\n
R.- Todo el cap\u00edtulo de guarder\u00edas, que son fundamentales se ha tenido el gran acierto de llevarlo en la Secretar\u00eda de Estado de Familia y Discapacidad, ahora se ha creado un Consejo de la Familia que trabaja conciliaci\u00f3n. Debemos ir pensando que las pol\u00edticas familiares tienen su especificidad, porque en ellas entran todos los responsables: hombres y mujeres. Pero le quiero aclarar un tema respecto a la paridad. Usted parte de un hecho: todas las mujeres son un colectivo (como a los que alude), bien pues yo le digo que no, que la mitad de la poblaci\u00f3n no debe ser encuadrada en el t\u00e9rmino colectivo, puesto que para pertenecer a uno es preciso tener un “rasgo” com\u00fan. \u00bfse ha dado cuenta que los hombres no pertenecen a ning\u00fan colectivo -en cuanto a ser hombres- es preciso que posean una caracter\u00edstica, de lo contrario no lo son?. Le confieso que me da mucha envidia que sea as\u00ed, las mujeres, j\u00f3venes, maduras, con master, idiomas, o siendo una excelente ama de casa: todas son “tratadas” como un colectivo, en cambio los hombres son siempre los que mejor nos representan en todos los espacios. \u00bfpor qu\u00e9 no existen dudas cuando toda la c\u00e1mara de diputados, las universidades (s\u00f3lo hay tres rectoras), las empresas est\u00e1n lideradas por hombres. \u00bfDe verdad cree que la igualdad est\u00e1 re\u00f1ida con la capacidad y que se trata de hacer favores?. Estoy segura que si asiste a una hemeroteca le parecera tan extra\u00f1o como a m\u00ed el pasado y tan esperanzador el futuro.<\/p>\n
P.- Saludos, mi pregunta es la siguiente: \u00bfcontempla la ley alguna medida de discriminaci\u00f3n positiva para el acceso de las mujeres a los Consejos de Administraci\u00f3n de empresas p\u00fablicas o con participaci\u00f3n p\u00fablica? Muchas gracias.<\/p>\n
R.- En nuetro Anteproyecto de Ley, como est\u00e1 en la p\u00e1gina Web del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, ver\u00e1 que hemos dedicado varios art\u00edculos a los Consejos de Administraci\u00f3n, nuestra propuesta -recuerdo que es un Anteproyecto- va dirigida a que se incremente paulatinamente la presencia de mujeres, en un per\u00edodo de cuatro a\u00f1os. Pero esta medida nos comprometemos a hacerlo primero en la Administraci\u00f3n General del Estado, creemos que es lo justo, dar ejemplo en primera instancia para promover que otros se sumen a la igualdad, como principio de eficacia.<\/p>\n
P.- Soy una chica de 25 a\u00f1os. Llevo casi tres a\u00f1os en la misma empresa (que cuenta en plantilla con unas 150 personas), primero en pr\u00e1cticas y ahora m\u00e1s de un a\u00f1o contratada. Soy la persona que menos cobra, por debajo de chicos (y chicas) que han llegado mucho despu\u00e9s que yo. \u00bfEn qu\u00e9 me va a ayudar esta ley?<\/p>\n
R.- Hemos definido como discriminaci\u00f3n directa (un trato desigual ante situaciones equivalente)un caso semejante al tuyo, aunque ser\u00eda preciso que matizar\u00e1s cu\u00e1l es tu categor\u00eda profesional o disponer de m\u00e1s datos. Te animo a que consultes el anteproyecto de ley para que veas c\u00f3mo se tutela la igualdad, especialmente en el \u00e1mbito laboral al que tu aludes.<\/p>\n
P.- La futura Ley de igualdad prev\u00e9 multas para las empresas que no cumplan. \u00bfQu\u00e9 tipo y cuant\u00eda? \u00bfC\u00f3mo se va a vigilar que las empresas cumplen de verdad?<\/p>\n
R.- Existe un r\u00e9gimen de sanciones con respecto a la discrminaci\u00f3n directa, al acoso sexual en el trabajo, al acoso relacionado con el sexo (cuando existe un trato vejatorio por el hecho de ser mujeres). Se aplica el r\u00e9gimen sancionador existente. En el resto de la ley, salvo instar a que se negocien planes de igualdad, que se trata de proponer un objetivo -a\u00f1adir medidas para lograrlo- y, despu\u00e9s, hacer una evaluaci\u00f3n, pretendemos incentivar, m\u00e1s que sancionar, pero no hemos eludido hacer cumplir la ley, como cualquier proyecto de esta naturaleza.<\/p>\n
P.- \u00bfen qu\u00e9 fase est\u00e1 ahora el anteproyecto? \u00bfqu\u00e9 pasos sigue a partir de ahora y para cu\u00e1nddo se espera que entre en vigor?<\/p>\n
R.- Me alegro que me haga esta pregunta, porque los procedimientos son importantes. El d\u00eda 3 de marzo fue aprobado el Anteproyecto de Ley en Consejo de Ministros, ahora se inicia el per\u00edodo de consultas, con muchos interlocutores (tengo que recordar que este proyecto de Ley ya ha estado en el Di\u00e1logo Social -gobierno, empresarios y sindicatos) y posteriormente entrara en Parlamento y Senado (esperamos que antes del verano), donde recogeremos las enmiendas de los grupos pol\u00edticos (que tambi\u00e9n estableceran sus tiempos de presentaci\u00f3n de enmiendas), y despu\u00e9s se aprueba. A partir de ah\u00ed, ya entrar\u00e1 en vigor (a principios de 2007) y creo que podemos celebrar, sea cual sea el resultado que una Ley de esta naturaleza est\u00e9 a disposici\u00f3n de toda la ciudadan\u00eda. Lo que esperamos es disfrutar de un m\u00e1ximo consenso, porque con esa intenci\u00f3n la presentamos.<\/p>\n
P.- No cree usted que con esta ley los empresarios se lo pensaran dos veces a la hora de contratar a una mujer..y que en igualdad de condiciones con esta ley se inclinara mucho mas para contratar a un hombre…?<\/p>\n
R.- Los empresarios expertos en prensa internacional de car\u00e1cter econ\u00f3mico, saben que los pa\u00edses que invierten en pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n tienen un m\u00e1ximo rendimiento y competitividad en el empleo, por eso es cuesti\u00f3n m\u00e1s de atender que la premisa que nos ha guiado ha sido la calidad en el empleo. \u00bfc\u00f3mo es posible prescindir del talento de la mitad de la poblaci\u00f3n? Y no vale aludir que las mujeres “tienen” responsabilidades familiares, porque no es un asunto propio, sino de falta de implicaci\u00f3n en estos menesteres.<\/p>\n
P.- \u00bfCu\u00e1l es el principal problema para no lograr la igualdad? \u00bfQui\u00e9n o qu\u00e9 lo frena?<\/p>\n
R.- Tenemos varios, pero le dire los que me parecen importantes: Primero, cuando haces “una hoja de ruta” con tu pareja, perm\u00edtame la expresi\u00f3n, el tiempo a dedicar a los hijos y las hijas queda en un segudo plano. Lo importante es decidir, sobre si piso o adosado, ubicaci\u00f3n, etc. Cuando aparece la criatura los hombres de nuestro entorno nos miran f\u00edjamente como sabiendo que la “responsable” es la mujer. Justificaci\u00f3n: la cuant\u00eda de la n\u00f3mina, de tal manera que se perpet\u00faa cierta divisi\u00f3n de roles, masculino y femenino (de ah\u00ed nuestro inter\u00e9s en “favorecer” la corresponsabilidad mediante el permiso de paternidad). Otro factor es el mundo empresarial que prolonga sus jornadas de trabajado sabiendo que la infraestractura dom\u00e9stica est\u00e1 cubierta (\u00bfse imaginan cu\u00e1nto costar\u00eda contratarla en el mercado?) por compa\u00f1eras, esposas, abuelas, o madres. Sin olvidarnos, que todav\u00eda muchos hombres y mujeres creen que la responsabilidad del hogar tiene nombre de mujer. Y ante esta situaci\u00f3n, hemos creido necesario armonizar tiempos y responsabilidades legislando a favor de la igualdad entre hombres y mujeres.<\/p>\n
P.- trabajo en la Empresa privada, los horarios son salvajes, sin jornada intensiva en verano y sin tiempo para nada en la vida en general, los ni\u00f1os todo el d\u00eda con la cuidadora que ejerce de madre\/padre\/apoyo escolar, etc \u00bf que ha para los trabajadores como yo? menos horas,? conciliaci\u00f3n; tenemos derecho a algo en este aspecto?<\/p>\n
R.- Conozco la empresa privada, trabaj\u00e9 en ella y coincido con usted la disponibilidad es un imperativo permanente de evaluaci\u00f3n de las competencias. Hemos incidido en todo tipo de empresas, y le aseguro que nuestra intenci\u00f3n era impulsar medidas en empresas grandes (como dije planes de igualdad) y peque\u00f1as (medidas de igualdad) y para hacer efectivo este principio, hemos modificado la Ley de Contratos de tal forma que los poderes p\u00fablicos puedan -en el pliego de ejecuci\u00f3n y prescripciones- marcar preferencias a la hora de demandar los servicios de las empresas. Sabiendo que somos uno de los principales clientes (los poderes p\u00fablicos) y sabiendo, adem\u00e1s, que si marcanos preferencias entramos en la l\u00f3gica de oferta y demanda. Pero queremos evaluar el resultado de la ley en cuatro a\u00f1os, para saber -con los interlocutores sociales- cu\u00e1l ha sido su impacto. Co\u00edncido con usted que los horarios intensivos, casi nunca ligados a eficacia, dejan a nuestros hijos e hijas disfrutando muy poco de nuestra presencia, cosa que compensamos -al menos as\u00ed lo creo- con un exceso de protecci\u00f3n. Siempre creo que cualquier ficha que se mueva en el tablero incide en toda la partida, y la empresa no est\u00e1 al margen del juego, debe ser responsable de c\u00f3mo incide en los jugadores. La voracidad de los horarios contradice principios de calidad, de ah\u00ed que incidamos en la flexibilidad y en los derechos de la vida personal, familiar y laboral, no como algo antag\u00f3nico sino complementario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La Ley de Igualdad ser\u00e1 realidad en unos meses, tras aprobarse a principios de marzo el anteproyecto. La secretaria de Estado de Pol\u00edticas de Igualdad da las claves de la nueva normativa que busca acabar con la discriminaci\u00f3n de la mujer.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-5141","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5141","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5141"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5141\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5141"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5141"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5141"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}