Pregunta.- Zapatero ha prometido aumentar la productividad y la competitividad. \u00bfCree que se est\u00e1 refiriendo a un abaratamiento del despido?<\/p>\n
Respuesta.- Espero que no. Pero en cualquier caso, nuestra posici\u00f3n ser\u00eda de rechazo a esa eventualidad que supondr\u00eda un recorte de derechos y agravar\u00eda m\u00e1s que resolver los problemas actualmente existentes.<\/p>\n
P.- \u00bfCree que habr\u00eda que limitar m\u00e1s la llegada de inmigrantes ante la crisis econ\u00f3mica? \u00bfQu\u00e9 le parece la idea de que puedan cobrar todo el paro de golpe para que regresen a su pa\u00eds? \u00bfFuncionar\u00e1?<\/p>\n
R.- Lo que hay que hacer es aplicar la legislaci\u00f3n vigente que vincula la contrataci\u00f3n de emigrantes en origen a las necesidades del mercado laboral espa\u00f1ol teniendo en cuenta los parados aut\u00f3ctonos e inmigrantes que existan en cada momento. La idea de cobrar el paro parece interesante a priori pero habr\u00eda que establecer un mecanismo de verificaci\u00f3n en el pa\u00eds de retorno para que el dinero se emplee en un puesto de trabajo all\u00ed, porque sino, podr\u00edamos encontrarnos ante la situaci\u00f3n de que el trabajador retornado invirtiera el dinero en otro objetivo y pretendiera volver a nuestro pa\u00eds.<\/p>\n
P.- \u00bfCu\u00e1nto pueder durar la crisis que estamos viviendo?<\/p>\n
R.- Los analistas hablan de un periodo que puede abarcar desde ahora hasta principios del 2010. <\/p>\n
P.- \u00bfPor qu\u00e9 los sindicatos no hacen de portavoces en las denuncias de las condiciones de los trabajadores en las empresas? Porque hay muy pocas empresas, yo creo que ni un 10% cumple las condiciones de seguridad e higiene minimas que se les exige. Yo creo los sindicatos estan haciendo muy poco en exigir que se cumplan las normas y por eso est\u00e1n perdiendo mucho respeto y poder frente a los trabajadores.<\/p>\n
R.- Los sindicatos hacemos de portavoces en las denuncias ante la inspecci\u00f3n de trabajo y las fiscal\u00edas de seguridad y salud laboral de reciente creaci\u00f3n. Lo que ocurre es que no hemos dispuesto hasta la fecha de mecanismos para intervenir en las peque\u00f1as y medianas empresas, donde se concentra m\u00e1s del 90% de los accidentes mortales. A partir del acuerdo sobre la estrategia espa\u00f1ola de seguridad y salud que est\u00e1 en vigor desde principio de este a\u00f1o, podremos disponer de agentes de prevenci\u00f3n sectoriales y territoriales y esperamos cubrir con estos sindicalistas el hueco que manten\u00edamos en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y as\u00ed erradicar esta lacra que es para nosotros un objetivo prioritario. <\/p>\n
P.- Me gustar\u00eda saber por qu\u00e9 los sindicatos no ejercen m\u00e1s presi\u00f3n sobre el gobierno para elevar el salario m\u00ednimo. \u00bfQui\u00e9n puede vivir con menos de 1000 euros al mes?<\/p>\n
R.- Los sindicatos ejercemos toda la presi\u00f3n para elevar el salario m\u00ednimo. En la anterior legislatura, se elev\u00f3 el salario m\u00ednimo en una cuant\u00eda hist\u00f3rica despu\u00e9s de 25 a\u00f1os de vigencia del salario m\u00ednimo. Fue por una exigencia sindical que hemos vuelto a plantear para esta legislatura y hay un compromiso de elevarlo a 800 euros, que cuenta con la oposici\u00f3n de la patronal. Paralelamente, la UGT en los convenios colectivos estamos planteando el establecimiento de un salario m\u00ednimo de convenio garantizado en 1.000 euros al mes. <\/p>\n
P.- Me gustar\u00eda saber cual es su postura, u opini\u00f3n, acerca de que Espa\u00f1a sea el pa\u00eds en que m\u00e1s horas se est\u00e1 en la oficina (unas 10) y de los menos productivos de Europa. Valoramos la presencia , no la productividad, y con esto no tenemos vida familiar. \u00bfQu\u00e9 opina de la conciliaci\u00f3n de la vida familiar\/laboral y el trabajo por objetivos?. \u00bfQu\u00e9 medidas proponenpara cambiar este asunto capital?. Gracias<\/p>\n
R.- Espa\u00f1a efectivamente es el pa\u00eds de m\u00e1s horas de presencia en el centro de trabajo y sin embargo, nuestra productividad est\u00e1 en 15 puntos por debajo de la media de la UE. Deb\u00edamos sustituir el presentismo por la elevaci\u00f3n de la productividad. Nosotros consideramos que la ley de igualdad es una buena herramienta llev\u00e1ndola a los convenios colectivos para superar esta situaci\u00f3n lamentable. Es un debate con muchas ramificaciones que exige tambi\u00e9n cambiar nuestro modelo productivo muy vinculado a los trabajos de bajo valor a\u00f1adido y bajo salario. Es fundamental elevar los salarios, particularmente errandicando la discriminaci\u00f3n que padece la mujer y que el hombre afronte en la esfera privada los trabajos que desarrolla casi en exclusiva la mujer, que trabaja 3 horas m\u00e1s en el hogar que el hombre y tiene menos tiempo libre. <\/p>\n
P.- \u00bfTienen previsto en su sindicato fijar un m\u00e1ximo de a\u00f1os de “liberaci\u00f3n” para los trabajadores?. Me consta de la existencia de representantes sindicales liberados que llevan m\u00e1s de 20 a\u00f1os en esta situaci\u00f3n, perdiendo el contacto con la realidad laboral de los centros de trabajo y de los problemas cotidianos y diarios de los trabajadores. Por otro lado, se crea una din\u00e1mica de “profesionalizaci\u00f3n”, de cierta “burocratizaci\u00f3n” sindical que est\u00e1 haciendo un gran da\u00f1o al sindicalismo.<\/p>\n
R.- Nuestra organizaci\u00f3n funciona con car\u00e1cter democr\u00e1tico, y nuestros cargos representativos tienen que someterse peri\u00f3dicamente a la asamblea o el congreso correspondiente para renovar o no el cargo. Mi impresi\u00f3n y convencimiento es de que hay una gran renovaci\u00f3n en las bases del sindicato y que se corresponde con la renovaci\u00f3n de los cuadros. Puede haber casos puntuales que con seguridad tienen relaci\u00f3n con que no se llevan a la pr\u00e1ctica los procesos democr\u00e1ticos, y esa situaci\u00f3n tenemos que corregirla.<\/p>\n
P.- Cree usted que tenemos el personal suficiente cualificado para cambiar el actual modelo de crecimiento?.<\/p>\n
R.- Creo que tenemos que potenciar los estudios de FP, que est\u00e1n poco valorados en la sociedad espa\u00f1ola, sabiendo que un titulado o titulada en FP de Grado Superior encuentra mejor empleo con mejor salario que un licenciado o licenciada universitario. Este es un tema clave para crear las bases del cambio de modelo de crecimiento. <\/p>\n
P.- \u00bfComo consiente UGT que, las rentas mas bajas, la mayor\u00eda en Espa\u00f1a, soporten en mayor grado que la cesta de la compra suba casi el doble que el IPC?<\/p>\n
R.- Nosotros no lo consentimos, es m\u00e1s, procuramos en la negociaci\u00f3n colectiva contrarrestar esa situaci\u00f3n y por eso, defendemos salarios m\u00ednimos del convenio colectivo de 1.000 euros con cl\u00e1usula de revisi\u00f3n para evitar la p\u00e9rdida de poder adquisitivo por el impacto de la inflaci\u00f3n. Nuestra exigencia de elevar el salario m\u00ednimo interprofesional tambi\u00e9n va en esa direcci\u00f3n. <\/p>\n
P.- Como usuario me preocupa el continuo proceso de privatizaciones que sufre todo el sector p\u00fablico, sanidad, ense\u00f1anza…\u00bfNo deber\u00edan los sindicatos mantener una actitud m\u00e1s agresiva con la defensa de los derechos adquiridos por los trabajadores? Cuando el sector privado controle todo o gran parte de un servicio p\u00fablico, \u00bfqu\u00e9 evitar\u00e1 que empecemos a pagar por \u00e9l?<\/p>\n
R.- Esa es una preocupaci\u00f3n permanente de la UGT. Nosotros estamos impusando movilizaciones de protesta y de rechazo ante la deriva de los servicios p\u00fablicos de ense\u00f1anza y sanidad que est\u00e1n transferidos a las Comunidades Aut\u00f3nomas. En esta etapa de di\u00e1logo social, queremos que se abra una mesa a nivel estatal para garantizar la cohesi\u00f3n sanitaria y defernder este servicio p\u00fablico fundamental; se deber\u00eda haber constituido en la legislatura anterior y no se produjo este hecho. <\/p>\n
P.- Parece que a la CEOE le preocupa y mucho la subida del SMI a 800 E.despues de los brutales beneficios de casi todos los empresarios y que algunos siguen teniendo \u00bfque le parece esta insolidaria postura? \u00bfceder\u00e1 el Gobierno a sus pretensiones?<\/p>\n
R.- La CEOE no tiene raz\u00f3n en su planteamiento. La subida del salario m\u00ednimo es de justicia y aporta beneficio al funcionamiento de la econom\u00eda en esta coyuntura. Espero que el Gobierno cumpla con sus compromisos y por lo tanto, no atienda lo que plantea la Patronal.<\/p>\n
P.- \u00bfHa abandonado la reivindicaci\u00f2n de las 35 horas semanales? \u00bfQu\u00e9 est\u00e1 haciendo su sindicato al respecto?<\/p>\n
R.- No hemos abandonado esta reivindicaci\u00f3n que sigue incorporada a nuestros objetivos en la negociaci\u00f3n colectiva. <\/p>\n
P.- \u00bfTenemos que volver a temer los trabajadores por un PSOE que sacrifique nuestros logros a cambio de salir de la crisis? \u00bfTendremos que volver a hacer siete huelgas generales como las que le hicimos a Gonz\u00e1lez? \u00bfQu\u00e9 pasar\u00e1 de aqu\u00ed a dos a\u00f1os?<\/p>\n
R.- Espero que los derechos sociales se mantengan en la actual coyuntura, ya que la protecci\u00f3n social act\u00faa a favor del crecimiento y la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica. Si se pretenden recortar los sindicatos actuaremos con firmeza para rechazar ese tipo de pol\u00edtica. Lo demostramos en el pasado y si es necesario, lo volveremos a acreditar en el presente y en el pr\u00f3ximo futuro. <\/p>\n
P.- Buen d\u00eda, se\u00f1or C\u00e1ndido. Le quiero preguntar sobre inciativas concretas que su sindicato est\u00e9 llevando a cabo para luchar contra el acoso laboral o mobbing en la empresa p\u00fablica y privada. Son 2 millones y medio los trabajadores afectados en este momento. Gracias.<\/p>\n
R.- Somos el primer sindicato que creamos un observatorio confederal para prevenir y combatir los riesgos psicosociales. Por lo tanto, estos riesgos profesionales hasta hace poco invisibles son objeto de nuestro trabajo sindical. Pensamos que en la ley integral de seguridad y salud laboral que hemos propuesto a debatir en esta legislatura se deber\u00eda incluir un apartado espec\u00edfico sobre estos riesgos profesionales para su erradicaci\u00f3n.<\/p>\n
P.- \u00bfCrees que la crisis econ\u00f3mica actual, puede desacelerar el consumo y las proyecciones de otras empresas dedicadas a otros sectores, ejemplo servicios, distribuci\u00f3n etc?. \u00bfCu\u00e1les ser\u00edan las medidas cautelares o preventivas para no tocar fondo?<\/p>\n
R.- La crisis de la vivienda ya ha afectado a industrias y servicios que dependen de la construcci\u00f3n. Por eso, hemos defendido que el plan extraordinario del Gobierno no se limite a la construcci\u00f3n, sino que sea general, se mantenga en el tiempo y se centre en decisiones econ\u00f3micas, invirtiendo recursos para contrarrestar a corto plazo la situaci\u00f3n econ\u00f3mica, pero tiene necesariamente que concatenarse con decisiones econ\u00f3micas de medio plazo para reforzar nuestros sectores industriales y tecnol\u00f3gicos con el fin de diversificar y dar m\u00e1s solidez a nuestra econom\u00eda. Ser\u00eda muy importante una bajada de los tipos de inter\u00e9s, puesto que la crisis tiene sobre todo una dimensi\u00f3n financiera. <\/p>\n
P.- La relaci\u00f3n entre UGT y CCOO viene caracterizada por alternar periodos de complicidad y otros de tensi\u00f3n, lo que es inevitable, entre otras cosas porque compiten por los votos de los trabajadores en las elecciiones sindicales. Adem\u00e1s es imposible no pensar que las fases de gobiernos del PSOE tengan tambi\u00e9n algo que ver. \u00bfQue puede decirnos al respecto?<\/p>\n
R.- Las fases de gobierno del PSOE no tienen nada que ver. Nuestro problema tiene relaci\u00f3n simplemente con el hecho de que UGT y CC OO somos dos organizaciones con nuestra cultura sindical, y adem\u00e1s efectivamente, el modelo de representaci\u00f3n sindical basado en elecciones democr\u00e1ticas incorpora los l\u00f3gicos e inevitables escenarios de concurrencia, pero podemos decir que la unidad de acci\u00f3n va a seguir preservando las coincidencias estrat\u00e9gicas en relaci\u00f3n con la Patronal y los gobiernos central y auton\u00f3micos.<\/p>\n
P.- Hola Se\u00f1or M\u00e9ndez, quisiera saber su opini\u00f3n sobre la influencia que puede tener al actual crecimiento del nivel de paro sobre los futuros convenios colectivos. Gracias por su atenci\u00f3n.<\/p>\n
R.- La influencia m\u00e1s visible debe de vincularse a la necesidad de reforzar los contenidos en materia de estabilidad, en formaci\u00f3n y elevando los salarios reales como factores que impulsen la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica. Puede haber empresas en mala situaci\u00f3n econ\u00f3mica que si as\u00ed lo acreditan, se pueden acoger a las cl\u00e1usulas de descuelgue que obligatoriamente hay que incorporar en todos los convenios colectivos. <\/p>\n
P.- \u00bfCu\u00e1l es la medida m\u00e1s urgente que tiene que aplicar el gobierno en esta legislatura?<\/p>\n
R.- Anticipar las inversiones en infraestructura y en el desarrollo de la ley de dependencia y creaci\u00f3n de 300.000 plazas de escuelas infantiles para compensar la bajada de la construcci\u00f3n. En paralelo, utilizar la buena situaci\u00f3n de las finanzas p\u00fablicas (super\u00e1vit y deuda p\u00fablica) para aumentar el crecimiento econ\u00f3mico.<\/p>\n
P.- Expl\u00edqueme por qu\u00e9 tenemos dos millones y medio de parados en Espa\u00f1a y su sindicato defiende la idea de que hacen falta m\u00e1s inmigrantes para trabajar (en mi comunidad tal cual lo han dicho dirigentes de su sindicato). \u00bfQu\u00e9 habr\u00eda pasado con el paro y los salarios estos a\u00f1os de no haber sido por la inmigraci\u00f3n?<\/p>\n
R.- La pregunta correcta, a mi juicio, es qu\u00e9 habr\u00eda pasado si no hubi\u00e9ramos recibido el aporte del trabajo de los inmigrantes en los \u00faltimos a\u00f1os, ya que todo el mundo coincide en que este es uno de los factores que nos permiten entender el espectacular crecimiento econ\u00f3mico de empleo y de super\u00e1vit de las cuentas p\u00fablicas en nuestro pa\u00eds. En la actualidad, y en cualquier momento, lo que hay que hacer es simplemente cumplir con la legislaci\u00f3n en materia de inmigraci\u00f3n, de manera tal que solo se contrate a aquellos trabajadores inmigrantes que necesite nuestro mercado laboral en condiciones de igualdad de derechos y obligaciones con el resto de los trabajadores de nuestro pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Con motivo de la celebraci\u00f3n del D\u00eda del Trabajo el pr\u00f3ximo 1 de mayo, C\u00e1ndido M\u00e9ndez ha charlado con los lectores sobre las relaciones de UGT con el nuevo Gobierno. Adem\u00e1s, ha abordado las principales cuestiones en materia laboral y econ\u00f3mica de cara a esta legislatura.
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