Pregunta.- He estado trabajando 27 a\u00f1os hasta mayo del 2006 sin cobrar paro hasta ahora, \u00bfme tomar\u00e1n en cuenta todos estos a\u00f1os trabajados, ya que si he cotizado?<\/p>\n
Respuesta.- Todav\u00eda no sabemos con certeza c\u00f3mo quedar\u00e1 finalmente la reforma. Se ha adelantado que habr\u00e1 reconocimiento del derecho a percibir subsidio de desempleo, pero hasta que las negociaciones no est\u00e9n cerradas y haya algo m\u00e1s concreto, no te puedo decir nada m\u00e1s. Lo siento. <\/p>\n
P.- Estoy de baja desde el 8 de diciembre de 2006. Por una doble intervenci\u00f3n quirurgica en el parpado. A punto de mi recuperaci\u00f3n total, deseo incorporarme a mi trabajo habitual. Mi plaza est\u00e1 ocupada. \u00bfQu\u00e9 derechos me asisten? Gracias. <\/p>\n
R.- Desgraciadamente y con la ley actual, cabe la posibilidad de que tus empleadores puedan desistir de la relaci\u00f3n laboral estando de baja, como es tu caso. Ahora bien, tienes derecho a percibir tu liquidaci\u00f3n que consiste en salario (si es que se te adeuda algo por este concepto), parte proporcional de pagas extras y vacaciones e indemnizaci\u00f3n por el despido. Te aconsejo que te pongas en contacto con nosotras o con otra asociaci\u00f3n para hacerte los c\u00e1lculos exactos. <\/p>\n
P.- Hola, mi pregunta es la siguiente: \u00bfest\u00e1n reconocidas las trabajadoras de hogar que no han cotizado porque no han tenido un trabajo remunerado (aunque creo que si deber\u00eda ser remunerado porque cuidar de la familia deber\u00eda de estar as\u00ed reflejado)?. Es decir, por propia experiencia si una persona que lleva casada 30 a\u00f1os y se divorcia teniendo 50 a\u00f1os y no ha cotizado nunca en cualquier tipo de r\u00e9gimen \u00bfno tiene derecho a ninguna paga o paro?, \u00bfqu\u00e9 pasa con estas trabajadoras de hogar?<\/p>\n
R.- Creo que est\u00e1s confundiendo dos cosas. Cuando hablamos de trabajadoras de hogar lo hacemos de aquellas personas, normalmente mujeres, que realizan tareas dom\u00e9sticas y\/o de cuidados en un domicilio particular ajeno y que perciben una contraprestaci\u00f3n econ\u00f3mica por ello. Este no es el caso de las amas de casa, que ser\u00eda otro debate. En tu caso, si nunca has cotizado a ning\u00fan r\u00e9gimen, tendr\u00edas en su momento derecho a una pensi\u00f3n no contributiva. Tambi\u00e9n a cobrar la pensi\u00f3n de viudedad en caso de fallecimiento de tu ex marido en proporci\u00f3n a los a\u00f1os de convivencia. Y, desde luego, no tendr\u00edas derecho a paro. <\/p>\n
P.- \u00bfSe nos tendr\u00e1 tambi\u00e9n en cuenta a las mujeres trabajadoras de hogar que tambi\u00e9n trabajamos fuera de casa?<\/p>\n
R.- Te contesto un poco lo mismo que a la consulta anterior. Trabajadora de hogar es quien realiza tareas dom\u00e9sticas y\/o de cuidados en un domiclio ajeno a cambio de una contraprestaci\u00f3n econ\u00f3mica. Las amas de casa o quienes realicen una doble jornada no se ven afectadas por esta reforma, que s\u00f3lo se refiere a las trabajadoras de hogar en el sentido que te he explicado. <\/p>\n
P.- Estoy pensando en contratar una Sra. que me ayude con la casa, los ni\u00f1os, etc. Mi pregunta es, \u00bfcu\u00e1nto me costar\u00eda el seguro y su salario si mi intenci\u00f3n es que solo est\u00e9 por las ma\u00f1anas 4 horas?. Gracias.<\/p>\n
R.- La ley actual establece que el salario aplicable a este sector es el salario m\u00ednimo interprofesional que, para el a\u00f1o 2.007, es de 570,60 euros mensuales por 40 horas de trabajo a la semana. Si contratas menos horas debe ir en proporci\u00f3n. En cualquier caso, ese es el m\u00ednimo legal y nosotras abogamos por un salario m\u00e1s acorde con el trabajo realizado. Te animo a que consultes nuestra p\u00e1gina web : ath-ele y veas el acuerdo sobre salarios alcanzado entre nosotras y diversas Ongs. En cuanto a la cuota de Seguridad Social, de momento la cuota es fija independientemente de las horas. Para este a\u00f1o, la cuant\u00eda total mensual es de 146,45 euros, de los que a la trabajadora s\u00f3lo le puedes descontar de su salario 24,63 euros al mes. <\/p>\n
P.- Hola, \u00bfen Almer\u00eda funciona la Asociaci\u00f3n de Trabajadoras de Hogar? \u00bfTen\u00e9is programas especiales para los inmigrantes? \u00bfEst\u00e1 subiendo el n\u00famero de hombres en este trabajo? Gracias. <\/p>\n
R.- No nos consta ninguna Asociaci\u00f3n en Almer\u00eda, pero s\u00ed tienes una en Granada que funciona muy bien. Atendemos por igual a cualquier trabajadora de hogar sea o no inmigrante y la verdad es que, al margen de la problem\u00e1tica espec\u00edfica que presentan las inmigrantes con respecto a los “papeles”, las denuncias y cuestiones que nos plantean son pr\u00e1cticamente iguales en todas ellas, inmigrantes o aut\u00f3ctonas. La discriminaci\u00f3n se da m\u00e1s por el tipo de trabajo y sus condiones legales que por quien lo realiza. En cuanto a n\u00famero de hombres, es cierto que ha habido un peque\u00f1o incremento de los mismos. Pero todav\u00eda su presencia en el sector es m\u00ednima y siempre adscritos a tareas muy concretas: ch\u00f3feres, jardineros, mantenimiento y alguno cuidando personas mayores dependientes, casi siempre tambi\u00e9n hombres. l <\/p>\n
P.- Estimada Isabel. He realizado un estudio sobre las migraciones de las mujeres provenientes de los pa\u00edses perif\u00e9ricos en este sector, me gustar\u00eda saber si habr\u00e1 alg\u00fan nuevo planteamiento para proteger este colectivo principalmente len as empleadas internas. Muchas gracias <\/p>\n
R.- Es una cuesti\u00f3n que nos preocupa mucho. Las internas son el grupo m\u00e1s proclive a todo tipo de abusos y, sin embargo, fueron las grandes olvidadas en la legislaci\u00f3n vigente hasta el momento y esperemos que se les tenga en cuenta en cualquier reforma que se aborde. Es cierto adem\u00e1s que es un sector de actividad ocupado casi en un 100% por trabajadoras inmigrantes, una gran parte sin “papeles” y, desde luego, el gobierno y los sindicatos deber\u00edan acordar medidas urgentes para solventar todos los problemas que se derivan para las trabajadoras que se encuentran en situaciones de irregularidad.<\/p>\n
P.- \u00bfC\u00f3mo se pueden controlar las condiciones de trabajo de alguien que trabaja en un domicilio particular? <\/p>\n
R.- Ah\u00ed juega un papel important\u00edsimo la Inspecci\u00f3n de trabajo cuya obligaci\u00f3n es precisamente velar por el cumplimiento de la legalidad vigente. A pesar de la “inviolabilidad del domicilio” existen, cuando hay verdadera voluntad de investigar, f\u00f3rmulas para verificar un posible infracci\u00f3n: el tel\u00e9fono, entrevistar a la propia trabajadora en su centro de trabajo y\/o a sus empleadores en el “umbral de la puerta” sin necesidad de pasar dentro, hablar con el portero de la finca si lo hay, con vecinos\/as, otras trabajadoras de la zona,… La experiencia nos dice que, cuando han decidido investigar, lo han podido hacer sin problemas. Ahora hace falta que se decidan a hacerlo m\u00e1s a menudo. <\/p>\n
P.- Hola, trabajo en un centro de atenci\u00f3n a mujeres en b\u00fasqueda de empleo, muchas de ellas trabajan en el sector del servicio dom\u00e9stico. Querr\u00edamos ponernos en contacto con ustedes, \u00bfc\u00f3mo?, \u00bfd\u00f3nde? GRACIAS.<\/p>\n
R.- Tenemos un p\u00e1gina web a la que puedes acceder pinchando en cualquier buscador (ej. google) las siglas ath-ele. Ah\u00ed encontrar\u00e1s mucha informaci\u00f3n y la forma de contactar con nosotras. <\/p>\n
P.- \u00bfNo cree que muchas empleadas del hogar prefieren trabajar por su cuenta porque seguro que en una empresa cobrar\u00edan mucho menos?<\/p>\n
R.- Me es dif\u00edcil contestarte porque imagino que cada mujer valorar\u00e1 diferentes aspectos. Lo que s\u00ed es imprescindible es una legislaci\u00f3n que reconozca derechos y unas instituciones que velen porque \u00e9stos efectivamente se cumplan. <\/p>\n
P.- Tengo una persona en mi casa desde hace 22 a\u00f1os le pago 520 euros al mes, dos pagas extras completas y la seguridad social, un mes de vacaciones adem\u00e1s de puentes y hace todas las comidas en casa \u00bfle estoy pagando correctamente? Gracias.<\/p>\n
R.- Para contestarte necesitar\u00eda saber la jornada que esta trabajadora realiza puesto que el salario va en funci\u00f3n de la jornada. Como antes he comentado el salario aplicable al sector es, como m\u00ednimo, el min\u00edmo interprofesional (570,60 euros mensuales por 40 horas de trabajo semanales para el 2007). Adem\u00e1s de esto hay que tener en cuenta que la ley reconoce el derecho a recibir trienios. Es decir, que por cada tres a\u00f1os seguidos prestando servicios para un mismo empleador el salario se incrementar\u00e1 en un 3% m\u00e1s, aparte de la subida anual. Lo m\u00e1ximo son 5 trienios y se empiezan a computar desde el 1 de enero de 1986.<\/p>\n
P.- Soy empleada de hogar discuntinua y a mi marido que es funcionario se le ha negado el derecho de permiso de lactancia de cuatro semanas seguidas, ya que dicen que nosotras no tenemos derecho a ese permiso, y no se lo podemos ceder a nuestra pareja. \u00bfEs eso legal?<\/p>\n
R.- No, en principio la baja por maternidad y el resto de beneficios derivados de la misma que las leyes contemplan, son tambi\u00e9n aplicables a las trabajadoras de hogar siempre y cuando est\u00e9s al tanto de tus obligaciones con la Seguridad Social. Es decir, si no est\u00e1s dada de alta o no tienes el tiempo m\u00ednimo cotizado que se exige, no tendr\u00edas derecho a tu baja por maternidad. <\/p>\n
P.- 1\u00bfConsideras adecuada la propuesta de crear empresas intermediarias que pueden proteger a los empleados de hogar o es mejor evitar estas empresas y hacer inspecciones? 2 \u00bfCrees que la ley se aprobar\u00e1 antes de que acabe la legislatura?<\/p>\n
R.- 1. Es cierto que la contrataci\u00f3n “directa” no plantea m\u00e1s que problemas para ambas partes y ser\u00eda necesario un cambio en este sentido. Ahora bien nuestra experiencia con las agencias de colocaci\u00f3n y\/o de servicio dom\u00e9stico que funcionan actualmente (la mayor\u00eda de forma ilegal) es que “sangran” y timan, en muchos casos, tanto a la trabajadora como a quien contrata. Por lo tanto, mucha precauci\u00f3n. Nosotras abogamos porque la contrataci\u00f3n se haga a trav\u00e9s de los servicios p\u00edublicos de empleo y que, en cualquier caso, la Inspecci\u00f3n de trabajo ACTUE cuando as\u00ed se requiera. 2. Esperemos que s\u00ed. LLevamos m\u00e1s de 20 a\u00f1os esperando un cambio. <\/p>\n
P.- Alrededor de tres millones de trabajadores aut\u00f3nomos de este pa\u00eds (taxistas, fontaneros, abogados…) no tienen derecho a paro ni vacaciones pagadas. \u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas tiene el colectivo de trabajadoras del hogar que les haga merecer esa equiparaci\u00f3n de derechos de la que hablan que los aut\u00f3nomos no tengan?<\/p>\n
R.- Creo que el hecho de que alguien no disfrute de unos derechos no significa que se deba querer lo mismo para los dem\u00e1s. Desde luego nosotras peleamos para que se reconozcan los derechos laborales de las trabajadoras de hogar y apoyamos a cualquier otro sector que sufra condiciones de discriminaci\u00f3n. En cualquier caso, ojal\u00e1 los salarios y condiciones de las trabajadoras de hogar se acercasen siquiera a las de los fontaneros, abogados, … Si quieres saber o conocer m\u00e1s en profundidad de lo que hablamos, te invito a consultar nuestra p\u00e1gina web.<\/p>\n
P.- \u00bfCu\u00e1ndo habr\u00e1 una regularizaci\u00f3n de los derechos del trabajador en este colectivo?<\/p>\n
R.- Seg\u00fan ha anunciado el gobierno, parece ser que pronto. Esperemos que sea as\u00ed. <\/p>\n
P.- Despu\u00e9s de 7 a\u00f1os trabajando interna con una familia, con un sueldo actual de 700 \u20ac al mes, \u00bfCu\u00e1nto me corresponde por mi despido?. Esta familia se marcha fuera de Espa\u00f1a y yo no deseo acompa\u00f1arles. No me corresponde cobrar paro aunque est\u00e9 cotizando a la Seguridad Social \u00bfverdad? Muchas gracias<\/p>\n
R.- Tienes derecho a una liquidaci\u00f3n que incluye el salario del \u00faltimo mes trabajado, la parte proporcional de paga extra y vacaciones y la indemnizaci\u00f3n por despido. Si quieres saber a cu\u00e1nto asciende concretamente o c\u00f3mo reclamarlo, puedes ponerte en contacto con nosotras en nuestro correo : ath-ele@hotmail.com En cuanto al paro, de momento no tienes derecho al mismo, a pesar de haber cotizado.<\/p>\n
P.- \u00bfCu\u00e1les ser\u00edan las claves, cree usted, para cambiar la visi\u00f3n de nuestra sociedad sobre las amas de casa? Todos sabemos y decimos que las amas de casa trabajan m\u00e1s que el resto, pero, a mi parecer, es un trabajo que est\u00e1 muy desprestigiado con respecto a otras profesiones (abogados, m\u00e9dicos, ingenieros…)<\/p>\n
R.- Efectivamente, el trabajo dom\u00e9stico parece “invisible” lo realice quien sea. En cualquier caso, no es fruto de la casualidad que la ley que regula esta actividad sea la que es, cuando hablamos de un trabajo hist\u00f3ricamente considerado “femenino” y realizado casi en su totalidad por mujeres.<\/p>\n
P.- Siendo inmigrante adquir\u00ed mi doble nacionalidad, tengo 63 a\u00f1os, \u00bfser\u00e1 que podr\u00e9 trabajar en ese sector?, soy de buena salud. Muchas gracias, cordialmente.<\/p>\n
R.- Por supuesto, si tu situaci\u00f3n es regular puedes trabajr perfectamente en este sector. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Las empleadas de hogar no tienen los mismos derechos que los dem\u00e1s trabajadores, entre ellos no cobran paro. Ante la situaci\u00f3n de este colectivo, con m\u00e1s de 600.000 personas en Espa\u00f1a, el gobierno prepara una reforma. Isabel Quintana es procuradora y se encarga de llevar los temas jur\u00eddicos de ATH, que tiene un servicio gratuito de asesor\u00eda legal con el fin de informar a las trabajadoras de cu\u00e1les son sus derechos.La asesora de esta asociaci\u00f3n ha charlado con los lectores.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-1193","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1193","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1193"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1193\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1193"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1193"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1193"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}