Pregunta.- Buenos d\u00edas Gayle, despu\u00e9s de unos meses en los que venimos ya observando como el grueso de la destrucci\u00f3n de empleo se est\u00e1 frenando, \u00bfcon qu\u00e9 crecimiento crees que se generar\u00e1 empleo? Otra pregunta que quer\u00eda lanzarte \u00bfpor qu\u00e9 Espa\u00f1a tiene que crecer al 2% para generar empleo? \u00bfCrees que esta tendencia cambiar\u00e1 despu\u00e9s de esta crisis? \u00bfEs tal vez por el alto grado de temporalidad de nuestros contratos y por el alto grado de Pymes en el pa\u00eds con jefes poco arriesgados? Un saludo.<\/p>\n
Respuesta.- Casi todos los pa\u00edses tienen que crecer al 2% como m\u00ednimo para crear empleo. No es algo singular de Espa\u00f1a. Lo que es caracter\u00edstico de Espa\u00f1a es la volatilidad del paro, la rapidez con la que sube y baja, y esto es debido a un mercado laboral excesivamente r\u00edgido donde la \u00fanica flexibilidad que tienen las empresas es la temporalidad. En cuanto al posible cambio de tendencia despu\u00e9s de la crisis, necesitar\u00edamos una reforma laboral bastante seria para conseguir mayor estabilidad en el empleo y mayor creaci\u00f3n de puestos de trabajo. Por \u00faltimo, en relaci\u00f3n a las Pymes, se puede decir que sus directivos son algo conservadores y esto no contribuye a mejorar la situaci\u00f3n<\/p>\n
P.- Buenos D\u00edas Trabajo en servicios financieros en Dubl\u00edn y pese a que mi situaci\u00f3n actual es estable laboralmente, me planteo la vuelta a Espana pero sin fecha concreta. \u00bfQu\u00e9 fecha recomendar\u00eda usted? Gracias y un saludo<\/p>\n
R.- Le recomendar\u00eda que no regrese antes de 2013. Suerte.<\/p>\n
P.- \u00bfCree que \u00fanicamente con la tan anunciada reforma laboral Espa\u00f1a empezar\u00e1 a crear empleo o va a hacer falta adem\u00e1s un ajuste de verdad en el modelo productivo m\u00e1s basado en la I+D y menos en el ladrillo?<\/p>\n
R.- El problema de ra\u00edz de Espa\u00f1a es su baja productividad, con un modelo basado en el ladrillo y en servicios de poco valor a\u00f1adido. El mercado laboral contribuye a ello porque no aporta los incentivos correctos para mejorar la productividad y la eficacia en el trabajo. Cualquier reforma que ayude a incrementar la productividad situar\u00e1 a Espa\u00f1a en el camino correcto. Pero, dado que el paro es un problema tan serio y que afecta tanto a las personas, tenemos que empezar por ah\u00ed.<\/p>\n
P.- \u00bfCu\u00e1ndo cree usted que se empezar\u00e1 a generar empleo neto en Espa\u00f1a y cu\u00e1ndo podr\u00edamos estar en tasas de paro por debajo del 15%? Un saludo. Gracias<\/p>\n
R.- Se empezar\u00e1 a generar empleo posiblemente en 2012. En cuanto a la fecha en la que conseguiremos bajar del 15% de paro, suponiendo que crecemos por encima del 2% y dada la tendencia hist\u00f3rica de Espa\u00f1a, nos ir\u00edamos al a\u00f1o 2014. Ahora bien, si se pusieran en marcha reformas estructurales importantes, se podr\u00eda llegar a esa tasa un poco antes.<\/p>\n
P.- Pienso que estamos tocando el techo de la tasa de paro, que bajar\u00e1 estos pr\u00f3ximos meses y volver\u00e1 a subir en octubre. Pero \u00bfpor qu\u00e9 no se recurre a los contratos a tiempo parcial con cotizaci\u00f3n aut\u00f3noma limitada en algo parecido a lo que rige en Holanda? Eso supondr\u00eda millones de contratos y m\u00e1s legalidad en la inmensa bolsa de econom\u00eda sumergida existente. <\/p>\n
R.- Los contratos a tiempo parcial, hasta ahora, no han funcionado bien en Espa\u00f1a. De hecho, la tasa de trabajo a tiempo parcial en Espa\u00f1a es muy baja si la comparamos con otros pa\u00edses a pesar de que se han aprobado sucesivas reformas para incentivarlo. Creo que el problema viene de una desconfianza por parte del trabajador de aceptar un trabajo de este tipo, al pensar que va a tener que realizar el trabajo de un empleado a tiempo completo cobrando menos. No s\u00e9 qu\u00e9 cambio legal podr\u00eda resolver esta situaci\u00f3n, ya que la normativa actual es muy similar a la de otros pa\u00edses europeos con tasas mayores de contrataci\u00f3n a tiempo parcial. Adem\u00e1s, seg\u00fan algunos estudios, parece que el mismo empresario interpreta estos contratos como se\u00f1al de falta de compromiso o inter\u00e9s del empleado, por lo que los desincentiva. <\/p>\n
P.- \u00bfQu\u00e9 piensa del modelo de negociaci\u00f3n colectiva en Espa\u00f1a?<\/p>\n
R.- El modelo est\u00e1 muy centralizado y muy politizado. Por ello, creo que tendr\u00eda que descentralizarse, deber\u00eda haber negociaciones a nivel sectorial o incluso a nivel de empresa porque las condiciones a las que se enfrentan son muy distintas. El modelo actual no ayuda nada ni a la competitividad ni a la creaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n
P.- Parece claro que es necesaria una reforma laboral y lo m\u00e1s escuchado es introducir flexibilidad al sistema \u00bfesto pasa necesariamente por abaratar el despido? \u00bfno tienen los empresarios modalidades de contrataci\u00f3n flexibles? Gracias<\/p>\n
R.- El problema de fondo es que la flexibilidad se concentra en los contratos temporales. La flexibilidad en los contratos fijos es m\u00ednima, con lo que se dualiza el mercado entre los “protegidos” y los “desprotegidos”. Cuando llega un momento de crisis, lo primero que hacen las empresas es ajustar por donde pueden, y despiden a los trabajadores temporales sin tener en cuenta la productividad de cada uno de ellos. Puede que los que permanezcan en la empresa sean los menos productivos, pero eso no se eval\u00faa, tan s\u00f3lo se analiza el coste de cada despido. Para una sociedad que busca tanto la productividad como la seguridad en el empleo, es un modelo irracional. <\/p>\n
P.- \u00bfCree que es el mejor momento para presentarse una oposici\u00f3n tal y como est\u00e1n las cosas en Espa\u00f1a?<\/p>\n
R.- Dado el tama\u00f1o del d\u00e9ficit, el sector p\u00fablico no deber\u00eda registrar mucho crecimiento en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. <\/p>\n
P.- Buenos d\u00edas Sra. Allard. \u00bfNo cree que con un sistema de despidos m\u00e1s flexibles y econ\u00f3micos potenciar\u00eda la productividad de los trabajadores en las empresas que de alg\u00fan modo se “acomodan” y no repercutir\u00eda sobre los m\u00e1s jovenes (despidos m\u00e1s baratos)?. Gracias<\/p>\n
R.- Acabo de comentar algo similar. La dualizaci\u00f3n del mercado en Espa\u00f1a, debido a la divisi\u00f3n entre fijos y temporales, desincentiva la productividad por ambas partes. Los temporales no son m\u00e1s productivos porque la empresa no invierte en ellos y no tienen oportunidades de aprender de la experiencia laboral. Los echan antes. Y los fijos, por otra parte, no tienen incentivos, debido a su situaci\u00f3n protegida, ni para limitar el crecimiento de sus salarios ni para aumentar su productividad. No tiene sentido que en una \u00e9poca en la que el desempleo subi\u00f3 7-8 puntos porcentuales, los salarios siguieran subiendo del orden del 4%. El problema de ra\u00edz del sistema laboral espa\u00f1ol es que no incentiva la productividad y la competitividad y esto repercute en toda la econom\u00eda. <\/p>\n
P.- \u00bfNo cree usted que adem\u00e1s de un cambio en el sistema laboral, har\u00eda falta un cambio en la mentalidad empresarial espa\u00f1ola? Nuestros empresarios medianos y peque\u00f1os no son innovadores y ven el capital humano como algo prescindible, \u00bfno se equivocan? Adem\u00e1s, \u00bfno deber\u00edan las Administraciones P\u00fablicas y Educativas formar a los espa\u00f1oles para el autoempleo?<\/p>\n
R.- Sin duda, hace falta un cambio de mentalidad empresarial en Espa\u00f1a. Los empresarios, en general, tienden a ser conservadores, se arriesgan poco. Sin embargo, hay que reconocer que trabajan dentro de un marco legislativo muy dif\u00edcil, que no contribuye a promover actitudes innovadoras en las que se asuman mayores riesgos.<\/p>\n
P.- Hola Gayle, sabemos que el paro espa\u00f1ol siempre ha estado por encima del europeo, y que los niveles de 2007 eran ficticios por la cantidad de gente que ocupaba el sector de la construcci\u00f3n. Se oyen voces, por tanto, afirmando que el problema del empleo en Espa\u00f1a es estructural y que hacen falta medidas para cambiar el sistema. La pregunta es, pues, \u00bfQu\u00e9 se debe hacer para cambiar el sistema espa\u00f1ol? \u00bfQu\u00e9 es lo que ha fallado siempre? \u00bfTienen demasiada fuerza los sindicatos? \u00bfFalta tejido industrial? Por otro lado, \u00bfexisten diferencias en la manera de medir el paro en Espa\u00f1a y en el resto de pa\u00edses europeos? Gracias y un saludo<\/p>\n
R.- El paro espa\u00f1ol estuvo por debajo del alem\u00e1n y el franc\u00e9s antes de la crisis. No siempre ha estado por encima del resto de los pa\u00edses europeos. Y en general, el paro se mide igual en todos los pa\u00edses desarrollados. En el caso europeo, tenemos criterios y par\u00e1metros de medici\u00f3n muy similares. Tampoco dir\u00eda que los niveles de 2007 fueran ficticios. En muchos pa\u00edses hab\u00eda burbuja inmobiliaria y se cre\u00f3 mucho empleo en el sector de la construcci\u00f3n. Por ello, no dir\u00eda que Espa\u00f1a sea “diferente” en este sentido. Lo que s\u00ed es diferente es que Espa\u00f1a tiene un mercado laboral r\u00edgido que provoca que las subidas y bajadas del paro sean exageradas y que el paro estructural sea alto. Contribuyen a esta situaci\u00f3n, no s\u00f3lo el coste del despido, sino el modelo de negociaci\u00f3n colectiva, el subsidio del paro y la existencia de pocas pol\u00edticas activas de empleo en Espa\u00f1a, como los cursos de formaci\u00f3n, la ayuda en la b\u00fasqueda de empleo, las oficinas p\u00fablicas de empleo, etc. Se trata de una situaci\u00f3n compleja, con muchos \u00e1ngulos, y hay que adoptar medidas serias para que el mercado laboral comience a funcionar de manera m\u00e1s fluida y eficaz. <\/p>\n
P.- El d\u00eda que en Espa\u00f1a se le d\u00e9 el valor que le corresponde a la Formaci\u00f3n Profesional (no a la cl\u00e1sica universitaria) se conseguir\u00e1n pasos importantes en la lucha contra la desocupaci\u00f3n. Hay un mont\u00f3n de j\u00f3venes en Espa\u00f1a que no tienen ni oficio ni beneficio. De eso alguien ser\u00e1 responsable. Si los famosos 400 Euros se hubiesen dedicado a estos menesteres pronto se empezar\u00edan a ver los primeros resultados, \u00bfno cree?<\/p>\n
R.- Es cierto que la conexi\u00f3n entre empresa y formaci\u00f3n no ha sido muy estrecha en Espa\u00f1a, a diferencia de otros pa\u00edses como Suiza o Alemania. Si conseguimos mejorar esta situaci\u00f3n, se ver\u00edan los resultados en el mercado laboral. Una reforma inmediata que se podr\u00eda implementar, ser\u00eda obligar a los parados a partir de los 6 meses a seguir cursos de formaci\u00f3n y orientaci\u00f3n laboral. Ser\u00eda un paso adelante muy importante que, sin duda, repercutir\u00eda en el gasto p\u00fablico y en el empleo. Estas pol\u00edticas de formaci\u00f3n ya existen en muchos pa\u00edses europeos.<\/p>\n
P.- \u00bfEs verdad que en una empresa, si rebajan el sueldo a la mitad, contratar\u00edan a otra persona m\u00e1s para hacer el trabajo? \u00bfQu\u00e9 conclusiones extrae de ello?<\/p>\n
R.- La empresa contrata a un profesional teniendo en cuenta su rendimiento y su coste. Si le cuesta la mitad y su rendimiento es aceptable, podr\u00eda dar lugar a otra contrataci\u00f3n. <\/p>\n
P.- Hola Sra Gayle. Soy un recien licenciado universitario y como muchos me encuentro en paro. Es sabido por todos que creciemiento, en terminos de PIB, y empleo van de la mano y seg\u00fan los expertos es necesario un crecimiento del 1 – 2% para crear empleo y de aproximadamente el 3% para que se reduzca el paro, mi cuesti\u00f3n es: \u00bfCree que Espa\u00f1a crear\u00e1 empleo en los pr\u00f3ximos meses con la futura subida del IVA, que seguramente nos penalizar\u00e1? Desde mi punto de vista es necesario flexibilizar el mercado laboral \u00bfUsted qu\u00e9 opina?. Gracias por sus respuestas<\/p>\n
R.- Espa\u00f1a no crear\u00e1 empleo en los pr\u00f3ximos meses, incluso aunque reforme su mercado laboral. Lo que s\u00ed es importante es parar la “sangr\u00eda” de despidos para que vuelva la confianza y se empiece a consumir y a invertir. Entonces, s\u00ed podremos hablar de un crecimiento suficiente para crear empleo. <\/p>\n
P.- Estoy en el paro desde hace casi dos a\u00f1os, mi intenci\u00f3n era poder trabajar de aut\u00f3noma pero se van cerrando puertas, \u00bfa qui\u00e9n puedo solicitar ayuda para facilitarme el camino?<\/p>\n
R.- No soy experta en esto pero tengo entendido que la Comunidad de Madrid tiene ayudas que promueven la creaci\u00f3n empresarial, sobre todo orientadas a j\u00f3venes. Te aconsejo que acudas a los servicios de orientaci\u00f3n profesional de tu Comunidad Aut\u00f3noma para informarte al respecto. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La economista y experta en el mercado laboral del IE Business School, Gayle Allard, charla EN DIRECTO sobre las perspectivas del mercado laboral en Espa\u00f1a tras conocerse que la tasa de paro super\u00f3 el 20% en abril. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-10260","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10260","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10260"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10260\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10260"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10260"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/intervius.com\/index.html\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10260"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}