Miguel Gandarillas

Pregunta.- Hola. Quisiera que por favor me explicase en qué se aplica y cómo la psicología en las relaciones internacionales corporativas. Un saludo y muchas gracias.

Respuesta.- Existen diferentes vía de trabajo de la psicología en las relaciones internacionales corporativas. Una de ellas tiene que ver con formación en competencias interculturales de directivos internaciones. Otra implica la preparación de directivos para saber afrontar psicológicamente el choque cultural en reuniones internaciones o el estrés migratorio en estancias en otros países. Un 80 de los fracasos de directivos en otros países se debe a sus dificultades de adaptación cognitiva y emocional. Otro campo es el de gestión de las relaciones internacionales, facilitando la puesta en común de diferentes orientaciones psicológicas venidas de diferentes culturas para un mayor entendimiento y coordinación entre los ejecutivos. Un ámbito concreto es el de conflictos y tensiones en tomas de decisiones.

P.- ¿Cómo ha sido su experiencia de trabajo con colectivos de inmigrantes? ¿Cómo se aplican sus conocimientos de psicología en este campo?

R.- Ese es un campo muy amplio. Por un lado nos fijamos en aspectos psicosociales de la integración. La orientación e integración laboral es el más demandado. Pero la migración implica una serie de dificultades psicosociales que son diferentes en cada persona, y las que necesitan distintos grados de apoyos o atención psicológica. Hablamos de choque cultural, estrés migratorio, “síndrome de Ulises”, etc. La migración muestra normalmente unas fases de adaptación cognitiva, emocional, y afectiva, que no es lineal y que puede suponer en algunos casos grandes complicaciones que pueden afectar a su integración laboral y social. El trabajo con la sociedad de acogida con programas psicosociales es también fundamental.

P.- Miguel, los colectivos de inmigrantes tienden a aislarse, a refugiarse con sus conpatriotas para mantener sus costumbres más que a integrarse en el país de acogida, no es es esto muy negativo?

R.- Hola, Maria José. El concepto de integración significa bidireccionalidad. Nos integramos “con”, no “hacia” ni “de”. Eso supone que los dos grupos o colectivos (inmigrante y sociedad de acogida) hagan un esfuerzo de participación mutua y de respeto por las diferencias y por los límites. El inmigrante necesita muchas veces un signo de identificación y sentido de pertenencia. ¿Por qué llamamos “latinos” a los “latinos”?

P.- Hola ¿podrías decirme la diferencia entre psicología y psicoanálisis?

R.- El psicoanálisis es un movimiento y corriente de la psicología, fundada por Freud. El término, acuñado por este autor y sus seguidores, puede inducir a la confusión, porque todos los psicólogos de cualquier corriente realizan análisis psicológicos. Pero el término convencionalmente se asigna a dicha corriente.

P.- He estado durante 2 años viendo a psicologo y psiquiatra por problemas de ansiedad. Desde hace un tiempo no tomo ya medicacion y casi desde el mismo tiempo me noto que estoy perdiendo mucha masa muscular. ¿Tiene algo que ver la medicacion que tomaba con lo que actualmente me esta pasando?

R.- Hola, Antonio. Podría depender de la medicación que has estado tomando, ya que algunas ralentizan la velocidad metabólica. Si lo has dejado de golpe puede haber acelerado el metabolismo. Pero posibles problemas con el peso consúltalo con tu médico de cabecera.

P.- ¿Cree usted, que en la actualidad la facultad de psicología prepara a sus estudiantes para su futura vida laboral?

R.- Yo creo que tradicionalmente ha existido una gran separación entre la universidad y el mundo profesional, no solo en España. En efecto, estoy convencido de que la universidad debe de realizar más esfuerzos para preparar al estudiante para el ejercicio profesional, y ese es el reto que nos estamos marcando como prioridad, al menos en mi universidad. La sociedad también tiene que hacer un esfuerzo para valorar la importancia del conocimiento y el saber en la universidad, no tanto la “titulitis”.

P.- ¿Cree que las empresas dan mucha importancia a los estudio psico-sociales, grafológicos etc. a la hora de seleccionar a sus empleados?

R.- Hola, Jorge. Yo creo que los psicólogos debemos de saber transmitir que podemos aportar soluciones al mundo de la empresa, no solo en el campo de la selección. Y poco a poco lo estamos haciendo ver con nuestro buen hacer. Un reto particular en España son las PYMES.

P.- He leido que la universidad SEK es privada, ¿podría explicar las ventajas e inconvenientes que tiene estudiar en una facultad privada?

R.- Hola, Marian. Te puedo hablar de nuestra universidad. Nosotros procuramos abordar a cada estudiante como persona, con todos sus potenciales e intereses. Tenemos grupos reducidos. Estamos también muy volcados a formar buenos profesionales, bien orientados en el mundo laboral. Nuestros profesores ejercen al mismo tiempo en el área de especialización que imparten. En algunos casos la parte práctica de la asignatura se realiza en su propio lugar de trabajo. Pero la estrategia docente más eficaz es saber llegar a los valores humanos que tenemos cada uno, reconocerlos, y trabajar con ellos.

P.- Hola, Quisiera empezar el año que viene la carrera de psicología, pero quisiera que me indicaras las diferencias ente sus especialidades: clínica, infantil, psicoanálisis, …?

R.- Hola, Marta. Efectivamente la psicología tiene hoy en día muchos campos profesionales. Más que listarte todos ellos, te sugiero que te informes bien de todos ellos con tu orientador escolar y/o por otros medios. El sitio Web del Colegio Oficial de Psicólogos tiene mucha información sobre ello (por ejemplo, puedes bajarte el libro, Perfiles Profesionales del Psicólogo). www.cop.es Alguna Universidad como la nuestra tiene un servicio de información y orientación universitaria libre de compromiso, que es interesante de utilizar. Si llamas a mi universidad, pregunta por mi y yo te responderé encantado a cualquier duda que tengas sobre psicología. No te cortes. Es fundamental que estéis bien orientados e informados en vuestra decisión vocacional, tan importante para vuestro futuro.

P.- ¿es cierto que hay “overbooking” en las facutlades de Psicología?, ¿Encuentran al licenciarse trabajo (en su mayoría) relacionado con al carrera?

R.- Es cierto que está masificada la carrera en algunas universidades. Pero yo siempre digo que el que mantenga su vocación y sus inquietudes durante la carrera después encontrará trabajo en su campo de interés. También depende de nosotros docentes saber transmitiros el apasionamiento por la profesión.

P.- ¿No cree que las empresas españolas se han deshumanizado hasta el punto de que hacen muy poco caso a los problemas psicológicos de sus empleados? Lo único que importa es producir y producir y no se dan cuenta de lo importante que es la salud mental de sus empleados porque así rendirán más

R.- Eso es cierto, pero está cambiando afortunadamente en muchas empresas, y en parte debido a las aportaciones de la psicología, que está haciendo ver que el factor humano es uno de sus principales activos. De todas formas, la aplicación de la psicología a la empresa no es una tarea sencilla.

P.- ¿Cómo ve la salud mental de los españoles en general?

R.- Por un lado parece una sociedad en buen estado de salud mental, que ha sabido salir poco a poco de diferentes traumas históricos. Comparada con otras sociedades, la veo muy espontánea, con grandes habilidades sociales y sentido común. Me preocupa por otro lado el excesivo uso de las drogas y los juegos de azar, que supone una sociedad con tendencias a las dependencias psicológicas.

P.- Como experto en los problemas psicológicos de los inmigrantes, ¿cree que los españoles les hacemos la vida en ese sentido fácil o más difícil?

R.- Por ahora lo que parece es que se lo hacemos más fácil que en otros países de nuestro entorno europeo.

P.- Con respecto a la polémica entre nurture y nature (crianza o naturaleza) que tiene a Steven Pinker y su tabla rasa como punta de lanza, ¿ud. para dónde se decanta? ¿Cree más en el somos o en el nos hacemos?

R.- Se dice que la genética nos da la posibilidad y el ambiente nos da la realidad o el aprendizaje sobre esas posibilidades. Aunque la respuesta no es tan simple.

P.- ¿Qué opinión le merece la postura norteamericana de medicalizar los trastornos psicológicos, por ejemplo recurriendo al famoso Prozac a la primera de cambio?

R.- No es solo en Norteamérica. Los estudios sobre tratamientos en depresiones (por ejemplo) indican que la terapia combinada (fármacos y psicoterapia) es la más eficaz.

P.- ¿Cuáles son los problemas más frecuentes que se ha encontrado trabajando con inmigrantes? ¿Y cómo cree que se les puede hacer frente?

R.- La forma de afrontar (o no afrontar) la evolución de sus emociones y afectos con relación a lo perdido y a lo nuevo. La mejor manera de hacerlo frente es concienciar a todas las partes sobre su importancia y trabajar su proyecto migratorio desde lo antes posible.

P.- Buenos días. ¿Hasta qué punto hay ciertas enfermedades psicosomáticas?, ¿es cierto que los hipocondriacos sean más proclives a tener enfermedades porque están todo el día con ellas en la cabeza?

R.- Una cosa es enfermedad psicosomática y otra la relación entre el hipocondríaco y las enfermedades orgánicas. El hipocondríaco tiende a creer que tiene enfermedades que no tiene.

P.- Me quedo impactada con el estado psicológico en el que -parece que- llegan los inmigrantes procedentes del Norte de África. ¿Reciben atención por ello?

R.- Se que reciben atención. No te puedo asegurar sobre el nivel exacto de atención psicológica. De todas formas, en estos casos no es fácil una atención psicológica en condiciones, porque los inmigrantes en esos momentos perciben otras prioridades.

P.- ¿Cómo se produce la integración de un menor inmigrante en una escuela, suponiendo que provenga de un procesol educativo de calidades inferiores?. ¿se le integrará en la clase que le correpsnde por edad o por conocimientos?

R.- En la mayoría de los casos se busca incluirlos en su grupo de edad y ofrecerles clases adicionales de integración.

P.- ¿Cómo afenta el mobbing psicológicamente a un trebajador?

R.- Hay una larga lista de impactos psicológicos que pueden agruparse en síndromes, y que suelen incluir como síntomas más habituales la ansiedad o la depresión. El mobbing en si mismo puede ser un síntoma de una organización enferma, y supone a veces un importante reto para el psicólogo encargado de su salud mental.