Gayle Allard

Pregunta.- Buenos días Gayle, después de unos meses en los que venimos ya observando como el grueso de la destrucción de empleo se está frenando, ¿con qué crecimiento crees que se generará empleo? Otra pregunta que quería lanzarte ¿por qué España tiene que crecer al 2% para generar empleo? ¿Crees que esta tendencia cambiará después de esta crisis? ¿Es tal vez por el alto grado de temporalidad de nuestros contratos y por el alto grado de Pymes en el país con jefes poco arriesgados? Un saludo.

Respuesta.- Casi todos los países tienen que crecer al 2% como mínimo para crear empleo. No es algo singular de España. Lo que es característico de España es la volatilidad del paro, la rapidez con la que sube y baja, y esto es debido a un mercado laboral excesivamente rígido donde la única flexibilidad que tienen las empresas es la temporalidad. En cuanto al posible cambio de tendencia después de la crisis, necesitaríamos una reforma laboral bastante seria para conseguir mayor estabilidad en el empleo y mayor creación de puestos de trabajo. Por último, en relación a las Pymes, se puede decir que sus directivos son algo conservadores y esto no contribuye a mejorar la situación

P.- Buenos Días Trabajo en servicios financieros en Dublín y pese a que mi situación actual es estable laboralmente, me planteo la vuelta a Espana pero sin fecha concreta. ¿Qué fecha recomendaría usted? Gracias y un saludo

R.- Le recomendaría que no regrese antes de 2013. Suerte.

P.- ¿Cree que únicamente con la tan anunciada reforma laboral España empezará a crear empleo o va a hacer falta además un ajuste de verdad en el modelo productivo más basado en la I+D y menos en el ladrillo?

R.- El problema de raíz de España es su baja productividad, con un modelo basado en el ladrillo y en servicios de poco valor añadido. El mercado laboral contribuye a ello porque no aporta los incentivos correctos para mejorar la productividad y la eficacia en el trabajo. Cualquier reforma que ayude a incrementar la productividad situará a España en el camino correcto. Pero, dado que el paro es un problema tan serio y que afecta tanto a las personas, tenemos que empezar por ahí.

P.- ¿Cuándo cree usted que se empezará a generar empleo neto en España y cuándo podríamos estar en tasas de paro por debajo del 15%? Un saludo. Gracias

R.- Se empezará a generar empleo posiblemente en 2012. En cuanto a la fecha en la que conseguiremos bajar del 15% de paro, suponiendo que crecemos por encima del 2% y dada la tendencia histórica de España, nos iríamos al año 2014. Ahora bien, si se pusieran en marcha reformas estructurales importantes, se podría llegar a esa tasa un poco antes.

P.- Pienso que estamos tocando el techo de la tasa de paro, que bajará estos próximos meses y volverá a subir en octubre. Pero ¿por qué no se recurre a los contratos a tiempo parcial con cotización autónoma limitada en algo parecido a lo que rige en Holanda? Eso supondría millones de contratos y más legalidad en la inmensa bolsa de economía sumergida existente.

R.- Los contratos a tiempo parcial, hasta ahora, no han funcionado bien en España. De hecho, la tasa de trabajo a tiempo parcial en España es muy baja si la comparamos con otros países a pesar de que se han aprobado sucesivas reformas para incentivarlo. Creo que el problema viene de una desconfianza por parte del trabajador de aceptar un trabajo de este tipo, al pensar que va a tener que realizar el trabajo de un empleado a tiempo completo cobrando menos. No sé qué cambio legal podría resolver esta situación, ya que la normativa actual es muy similar a la de otros países europeos con tasas mayores de contratación a tiempo parcial. Además, según algunos estudios, parece que el mismo empresario interpreta estos contratos como señal de falta de compromiso o interés del empleado, por lo que los desincentiva.

P.- ¿Qué piensa del modelo de negociación colectiva en España?

R.- El modelo está muy centralizado y muy politizado. Por ello, creo que tendría que descentralizarse, debería haber negociaciones a nivel sectorial o incluso a nivel de empresa porque las condiciones a las que se enfrentan son muy distintas. El modelo actual no ayuda nada ni a la competitividad ni a la creación de empleo.

P.- Parece claro que es necesaria una reforma laboral y lo más escuchado es introducir flexibilidad al sistema ¿esto pasa necesariamente por abaratar el despido? ¿no tienen los empresarios modalidades de contratación flexibles? Gracias

R.- El problema de fondo es que la flexibilidad se concentra en los contratos temporales. La flexibilidad en los contratos fijos es mínima, con lo que se dualiza el mercado entre los “protegidos” y los “desprotegidos”. Cuando llega un momento de crisis, lo primero que hacen las empresas es ajustar por donde pueden, y despiden a los trabajadores temporales sin tener en cuenta la productividad de cada uno de ellos. Puede que los que permanezcan en la empresa sean los menos productivos, pero eso no se evalúa, tan sólo se analiza el coste de cada despido. Para una sociedad que busca tanto la productividad como la seguridad en el empleo, es un modelo irracional.

P.- ¿Cree que es el mejor momento para presentarse una oposición tal y como están las cosas en España?

R.- Dado el tamaño del déficit, el sector público no debería registrar mucho crecimiento en los próximos años.

P.- Buenos días Sra. Allard. ¿No cree que con un sistema de despidos más flexibles y económicos potenciaría la productividad de los trabajadores en las empresas que de algún modo se “acomodan” y no repercutiría sobre los más jovenes (despidos más baratos)?. Gracias

R.- Acabo de comentar algo similar. La dualización del mercado en España, debido a la división entre fijos y temporales, desincentiva la productividad por ambas partes. Los temporales no son más productivos porque la empresa no invierte en ellos y no tienen oportunidades de aprender de la experiencia laboral. Los echan antes. Y los fijos, por otra parte, no tienen incentivos, debido a su situación protegida, ni para limitar el crecimiento de sus salarios ni para aumentar su productividad. No tiene sentido que en una época en la que el desempleo subió 7-8 puntos porcentuales, los salarios siguieran subiendo del orden del 4%. El problema de raíz del sistema laboral español es que no incentiva la productividad y la competitividad y esto repercute en toda la economía.

P.- ¿No cree usted que además de un cambio en el sistema laboral, haría falta un cambio en la mentalidad empresarial española? Nuestros empresarios medianos y pequeños no son innovadores y ven el capital humano como algo prescindible, ¿no se equivocan? Además, ¿no deberían las Administraciones Públicas y Educativas formar a los españoles para el autoempleo?

R.- Sin duda, hace falta un cambio de mentalidad empresarial en España. Los empresarios, en general, tienden a ser conservadores, se arriesgan poco. Sin embargo, hay que reconocer que trabajan dentro de un marco legislativo muy difícil, que no contribuye a promover actitudes innovadoras en las que se asuman mayores riesgos.

P.- Hola Gayle, sabemos que el paro español siempre ha estado por encima del europeo, y que los niveles de 2007 eran ficticios por la cantidad de gente que ocupaba el sector de la construcción. Se oyen voces, por tanto, afirmando que el problema del empleo en España es estructural y que hacen falta medidas para cambiar el sistema. La pregunta es, pues, ¿Qué se debe hacer para cambiar el sistema español? ¿Qué es lo que ha fallado siempre? ¿Tienen demasiada fuerza los sindicatos? ¿Falta tejido industrial? Por otro lado, ¿existen diferencias en la manera de medir el paro en España y en el resto de países europeos? Gracias y un saludo

R.- El paro español estuvo por debajo del alemán y el francés antes de la crisis. No siempre ha estado por encima del resto de los países europeos. Y en general, el paro se mide igual en todos los países desarrollados. En el caso europeo, tenemos criterios y parámetros de medición muy similares. Tampoco diría que los niveles de 2007 fueran ficticios. En muchos países había burbuja inmobiliaria y se creó mucho empleo en el sector de la construcción. Por ello, no diría que España sea “diferente” en este sentido. Lo que sí es diferente es que España tiene un mercado laboral rígido que provoca que las subidas y bajadas del paro sean exageradas y que el paro estructural sea alto. Contribuyen a esta situación, no sólo el coste del despido, sino el modelo de negociación colectiva, el subsidio del paro y la existencia de pocas políticas activas de empleo en España, como los cursos de formación, la ayuda en la búsqueda de empleo, las oficinas públicas de empleo, etc. Se trata de una situación compleja, con muchos ángulos, y hay que adoptar medidas serias para que el mercado laboral comience a funcionar de manera más fluida y eficaz.

P.- El día que en España se le dé el valor que le corresponde a la Formación Profesional (no a la clásica universitaria) se conseguirán pasos importantes en la lucha contra la desocupación. Hay un montón de jóvenes en España que no tienen ni oficio ni beneficio. De eso alguien será responsable. Si los famosos 400 Euros se hubiesen dedicado a estos menesteres pronto se empezarían a ver los primeros resultados, ¿no cree?

R.- Es cierto que la conexión entre empresa y formación no ha sido muy estrecha en España, a diferencia de otros países como Suiza o Alemania. Si conseguimos mejorar esta situación, se verían los resultados en el mercado laboral. Una reforma inmediata que se podría implementar, sería obligar a los parados a partir de los 6 meses a seguir cursos de formación y orientación laboral. Sería un paso adelante muy importante que, sin duda, repercutiría en el gasto público y en el empleo. Estas políticas de formación ya existen en muchos países europeos.

P.- ¿Es verdad que en una empresa, si rebajan el sueldo a la mitad, contratarían a otra persona más para hacer el trabajo? ¿Qué conclusiones extrae de ello?

R.- La empresa contrata a un profesional teniendo en cuenta su rendimiento y su coste. Si le cuesta la mitad y su rendimiento es aceptable, podría dar lugar a otra contratación.

P.- Hola Sra Gayle. Soy un recien licenciado universitario y como muchos me encuentro en paro. Es sabido por todos que creciemiento, en terminos de PIB, y empleo van de la mano y según los expertos es necesario un crecimiento del 1 – 2% para crear empleo y de aproximadamente el 3% para que se reduzca el paro, mi cuestión es: ¿Cree que España creará empleo en los próximos meses con la futura subida del IVA, que seguramente nos penalizará? Desde mi punto de vista es necesario flexibilizar el mercado laboral ¿Usted qué opina?. Gracias por sus respuestas

R.- España no creará empleo en los próximos meses, incluso aunque reforme su mercado laboral. Lo que sí es importante es parar la “sangría” de despidos para que vuelva la confianza y se empiece a consumir y a invertir. Entonces, sí podremos hablar de un crecimiento suficiente para crear empleo.

P.- Estoy en el paro desde hace casi dos años, mi intención era poder trabajar de autónoma pero se van cerrando puertas, ¿a quién puedo solicitar ayuda para facilitarme el camino?

R.- No soy experta en esto pero tengo entendido que la Comunidad de Madrid tiene ayudas que promueven la creación empresarial, sobre todo orientadas a jóvenes. Te aconsejo que acudas a los servicios de orientación profesional de tu Comunidad Autónoma para informarte al respecto.